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高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%
- 薪酬趨勢調查委員會交代今年薪酬趨勢調查報告初步結果。 公務員事務局常任秘書長梁卓文指，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 當局強調，有關指標並非代表公務員薪酬加幅，亦非委員會的建議加幅。
news.mingpao.com/ins/港聞/article/20240516/s00001/1715832924034/公務員薪酬趨勢初步結果-高中低層公務員淨指標介乎4-01-至5-47
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2023年5月17日 · 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。 他指，根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標六項因素。 薪酬趨勢調查委員會下周三會開會進一步審核和確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。 .
新聞資訊. 二 一三年薪酬趨勢淨指標. 公務員事務局發言人表示，局方在今日（五月二十二日）收到薪酬趨勢調查委員會二 一三年薪酬趨勢調查報告書。 從報告書所顯示的「薪酬趨勢總指標」扣減二 一二至一三年度的公務員遞增薪額開支後，得出以下的「薪酬趨勢淨指標」： 根據既定機制，行政長官會同行政會議在決定二 一三至一四年度的公務員薪酬調整幅度時，會考慮以上的「薪酬趨勢淨指標」及其他相關因素（即香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣）。 二 一三年五月 二十二 日（星期三） ,,
新聞資訊. 二 一二年薪酬趨勢淨指標. 公務員事務局今日（五月二十二日）公布，薪酬趨勢調查委員會已確認了二 一二年薪酬趨勢調查的結果（即「薪酬趨勢總指標」）。 從「薪酬趨勢總指標」扣減二 一一至一二年的公務員遞增薪額開支後，得出以下的「薪酬趨勢淨指標」： 根據既定機制，行政長官會同行政會議在決定二 一二至一三年度的公務員薪酬調整幅度時（如有的話），會考慮以上的「薪酬趨勢淨指標」及其他相關因素（即香港的經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣）。 二 一二年五月二十二日（星期 二） 二 一 二 年 薪 酬 趨 勢 淨 指 標.
2024年5月16日 · 影響全港公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐；扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢調查委員會指，公務員最終加薪幅度有待行政長官會同行政會議，同時考慮整體政府財政狀況，以及本港經濟、通脹等因素決定。...
2024年5月16日 · （梁偉榮攝） 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）將公布2024年薪酬調查報告。 消息指，今年高層公務員調薪淨指標為4.01%，中層公務員為4.32%，低層公務員則為5.47%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次收集110間公司，逾13萬名員工的薪酬資料，作為參考指標。 他強調，初步調查結果非公務員最終加薪幅度，有待下周確認及提交政府、行政會議通過。 去年首長級和高層公務員加薪2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%。 公務員薪酬調整方案除參考薪酬趨勢調查結果外，亦會考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
2023年5月17日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是第一步，並非公務員薪酬加幅建議及唯一加薪因素，特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時會涉及6大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 他續指，當局本月底將與職方工會會面，了解職方有否反對建議，以及了解公務員士氣和其他訴求，再一併提交行政會議。 他又說，每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。
2023年5月17日 · 薪酬趨勢淨指標. 去年加薪幅度低於指標. 2020及2021年，政府均宣佈全體公務員凍薪，而參考2022年數據，低層、中層及高層的薪酬趨勢淨指標由2.04%至7.26%不等。 公務員事務局由2022年4月1日起，把公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額劃一上調2.5%，當中中層及高層務員加幅低於淨指標。 工會：冀不再扣減薪資.
