搜尋結果
2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2022年5月18日 · 2022年5月18日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。
2024年2月6日 · 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 政府於二 一九年十二月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會隨後進行調查的準備工作。 薪常會分兩階段進行二 一九年薪酬水平調查，這決定是基於當時的特殊社會經濟情況，尤其是2019冠狀病毒病疫情爆發及蔓延所引起的不明朗狀況。 按照這個做法，薪常會已透過專業顧問完成了調查的準備工作（稱為第一階段工作）。 在第一階段工作的過程，薪常會曾諮詢職方，並改良了調查方法、物色了合適的公務員職位用以在繼後階段與私營機構職位作比較，以及經與管職雙方代表充分討論後，確定了上述公務員職位的主要特點。
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2020年5月19日 · 公務員薪酬趨勢調查結果公布. 2020年5月19日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%，公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為3.53%、4.19%、3.67%，而額外酬金指標則為-1.22%、-1.18%、-0.95%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .
2023年5月17日 · 公務員事務局發言人表示，局方今日（五月十七日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二 二三年薪酬趨勢調查初步結果。 發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（詳見附件）、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。 初步調查結果反映由二 二二年四月二日至二 二三年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。
2022年5月18日 · 公務員事務局發言人表示，局方今日（五月十八日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二 二二年薪酬趨勢調查初步結果。 初步調查結果反映由二 二一年四月二日至二 二二年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（詳見附件）、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 完. 2022年5月18日（星期三） 香港時間12時20分. 即日新聞. 附件.
2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果， 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 【公務員】海關督察 月薪44,840元 6月5日截止報名，詳見【 下一頁 】 若想成為申請，需要留意以下的條件。 點擊圖片放大. +9. 【青姐話】吃得苦中苦 方為中特估. 青姐話. 【青姐話】吃得苦中苦 方為中特估. 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（17日）公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，在扣除遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員加薪2.87%、中層加薪4.65%、低層加薪4.5%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次調查數據參考108間公司的薪酬變動，涉及逾13.7萬僱員，包括81間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 調查委員會將在5月24日舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣，就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定。
2023年5月17日 · 公務員事務局表示，今日 (17日)收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。 發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪趨會將於下周召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 本地. 公務員薪酬趨勢調查將出爐料至少加4% 工會：已經算少. 生活. 公務員2023｜預測公務員加薪X%？ 即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽. 2023年公務員加薪 幅度是多少？
