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2023年5月17日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示,扣減遞增薪額後,高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調,薪酬趨勢淨指標只是調查結果,並非預測私營機構未來薪酬調整幅度,更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2022年5月18日 · 公務員薪酬趨勢調查結果公布. 2022年5月18日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%,公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%,而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。
2023年4月6日 · 按照香港人力資源管理學會公布的薪酬調查2022,本港僱員平均加薪幅度為3.5%,公務員加薪幅度為1-2%。 而整體的調整薪酬預測可參考下列6大因素: 香港經濟狀況:正在逐步復甦,但仍未回復疫情前水平。 生活費用變動:減少抗疫開支,通脹問題仍未算嚴重。 政府財政狀況:財赤問題,加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金,財政狀況並不算寬裕。 薪酬趨勢 淨指標:報告5月出爐. 職方對薪酬調整的要求:按市場大環境,有機會要求加薪。 公務員士氣:抗疫時期結束,市場工作選擇增加,加薪有助挽留公務員。 薪酬趨勢2023|公務員自動增薪機制.
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公務員薪酬趨勢如何?
2023年公務員薪酬調整方案需考慮哪些因素?
政府如何決定年度公務員薪酬調整?
公務及司法人員薪酬趨勢調查結果是什麼?
求在二零二三年薪酬趨勢調查結果之上額外提高薪酬 升幅,以 恢復失去的購買力 和提升公務員士氣 ; (c) 低層薪金級別的職方 代表接受薪酬 調整方案,並 要求政府把 「調高」安排納入成為政策,作為既定機制, 即每當低層薪金
參考資料. 立法會文件: 2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2023年6月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2022年7月- 二零二二至二三年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2021年6月- 二零二一至二二年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2020年6月- 二零二零至二一年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2019年6月- 二零一九至二 零 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2019年6月- 二零一九 至二 零年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2018年6月- 二零一八至一九年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2017年7月- 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2023年6月13日 · 薪酬趨勢調查委員會 (薪趨會)秘書處早前向政府提交「2023年薪酬趨勢調查初步結果」,報告顯示,高、中及低層公務員的薪酬淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。 生效日期追溯至4月1日。 其後行政會議於6月6日同意中、低層公務員加薪4.65%,高層公務員加薪2.87%,生效日期追溯至4月1日。 將提交立法會財務委員會考慮. 在作出以上決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素,包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交 立法會財務委員會 考慮。 更多薪酬趨勢/職場攻略內容.
2023年5月17日 · 公務員加薪|2023年薪酬趨勢調查初步結果出爐,薪酬趨勢調查淨指標由2.87%至4.65%不等。 即了解政府決定公務員加薪幅度的考慮因素及業界人士回應。 香港財經時報