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- 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。
www.news.gov.hk/chi/2023/05/20230517/20230517_125301_451.html
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2023年公務員薪酬調整方案需考慮哪些因素?
今年公務員薪酬應如何調查?
公務員職級薪酬趨勢指標建議為何?
今年公務員加薪多少?
2024年4月14日 · 據2023年度公務員薪酬調整，中低層公務員獲得4.65%的加薪，而高層公務員的加薪則為2.87%，本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即睇最新消息！
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。. 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66% ...
2023年4月6日 · 今年香港逐步解除防疫政策，經濟開始復甦。 按照香港人力資源管理學會公布的薪酬調查2022，本港僱員平均加薪幅度為3.5%，公務員加薪幅度為1-2%。 而整體的調整薪酬預測可參考下列6大因素： 香港經濟狀況：正在逐步復甦，但仍未回復疫情前水平。 生活費用變動：減少抗疫開支，通脹問題仍未算嚴重。 政府財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。 薪酬趨勢 淨指標：報告5月出爐. 職方對薪酬調整的要求：按市場大環境，有機會要求加薪。 公務員士氣：抗疫時期結束，市場工作選擇增加，加薪有助挽留公務員。 薪酬趨勢2023｜公務員自動增薪機制.
參考資料. 立法會文件： 2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2023年6月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2022年7月- 二零二二至二三年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2021年6月- 二零二一至二二年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2020年6月- 二零二零至二一年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2019年6月- 二零一九至二 零 年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2019年6月- 二零一九 至二 零年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2018年6月- 二零一八至一九年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式) 2017年7月- 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
求在二零二三年薪酬趨勢調查結果之上額外提高薪酬 升幅，以 恢復失去的購買力 和提升公務員士氣 ； (c) 低層薪金級別的職方 代表接受薪酬 調整方案，並 要求政府把 「調高」安排納入成為政策，作為既定機制， 即每當低層薪金
2023年6月13日 · 薪酬趨勢調查委員會 （薪趨會）秘書處早前向政府提交「2023年薪酬趨勢調查初步結果」，報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。 生效日期追溯至4月1日。 其後行政會議於6月6日同意中、低層公務員加薪4.65%，高層公務員加薪2.87%，生效日期追溯至4月1日。 將提交立法會財務委員會考慮. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交 立法會財務委員會 考慮。 更多薪酬趨勢／職場攻略內容.
2023年5月17日 · 2023年薪酬趨勢調查初步結果. 調查結果顯示，參與調查的公司在2022年4月2日至2023年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 調查共108間公司薪酬趨勢. 調查結果反映108間參與調查的公司的136,971名僱員 ，在2022年4月2日至2023年4月1日的12個月期間薪酬的變動，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 這些公司當中包括： 81間規模較大的公司（僱員人數為100或以上） 27間規模較小的公司（僱員人數為50至99） 薪酬趨勢淨指標. 去年加薪幅度低於指標. 2020及2021年，政府均宣佈全體公務員凍薪，而參考2022年數據，低層、中層及高層的薪酬趨勢淨指標由2.04%至7.26%不等。
