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2024年4月14日 · 公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析. 經濟一週. 職場資訊. Apr 14 2024. 公務員加薪 薪酬表. 公務員加薪2024｜2024年的財政預算案已公佈，公務員薪酬調整或加薪方案引起廣泛關注！ 據2023年度公務員薪酬調整，中低層公務員獲得4.65%的加薪，而高層公務員的加薪則為2.87%，本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即睇最新消息！ 公務員薪酬表2024. 公務員薪酬調整2024｜公務員薪酬調整最新消息. 為了減輕政府財政的赤字壓力，政府在最新的《財政預算案》中宣布，將原本削減各政府部門1%經常性開支的措施延續一年。 然而，這份預算案沒有公務員減薪安排，只是決定保持公務員編制不增加，實行「零增長」政策。
按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪，但是，若這樣的結果，卻是對努力工作的公務員團隊並不公平，最主要的原因是，公務員的薪酬調查結果，往往都是滯後的數據，簡單說，便是反映去年的香港薪酬情況。 因此，筆者個人認為，在平衡公眾觀感、庫房赤字、遵重調查數據及公務員士氣等，加薪應是可以肯定的，但幅度不高，應在1.5%左右。 不知網友又有何看法，歡迎留言告知 ...... 0 評論. 發表回覆。
公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查。 本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。
2024年4月9日 · 2024年4月9日. 政府宣布，行政長官會同行政會議決定全面接納公務員薪俸及服務條件常務委員會第66號報告書有關公務員薪酬水平調查的建議，不進行本輪調查的第二階段工作。 薪常會早前建議，鑑於勞工市場出現嚴重且前所未有的波動，影響市場薪酬安排和水平，繼而影響從市場蒐集與薪酬相關數據的合時性和準確性，加上政府近年推出的引入人才和勞工措施對回復勞工市場穩定的作用有待觀察，因此現時不適宜進行本輪薪酬水平調查的第二階段工作。 薪常會認為，政府決定是否重啟下一輪薪酬水平調查之前，應重新審視相關情況，包括整體勞工市場狀況。 薪常會又留意到，不少引入人才的措施暫時為期兩年，因此建議政府在一段合理時間後檢視是否有條件進行薪酬水平調查。
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2024年2月6日 · 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 政府於二 一九年十二月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會隨後進行調查的準備工作。 薪常會分兩階段進行二 一九年薪酬水平調查，這決定是基於當時的特殊社會經濟情況，尤其是2019冠狀病毒病疫情爆發及蔓延所引起的不明朗狀況。 按照這個做法，薪常會已透過專業顧問完成了調查的準備工作（稱為第一階段工作）。 在第一階段工作的過程，薪常會曾諮詢職方，並改良了調查方法、物色了合適的公務員職位用以在繼後階段與私營機構職位作比較，以及經與管職雙方代表充分討論後，確定了上述公務員職位的主要特點。
公務員及資助機構員工事務委員會. 待議事項一覽表. ( 截至. 2024. 年. 3. 月. 12. 日的情況. ) 建議的. 討論時間. 加強公務員國家觀念和愛國精神的培訓 2024 年 4 月. 2. 3. 政府當局建議向委員介紹公務員學院提升. 公務員國家觀念和愛國精神的培訓措施。 康樂及文化事務署救生員的人力情況. 政府當局會向委員簡介康樂及文化事務署轄下. 水上活動場地救生員的人力情況、招聘及管理. 措施。 在. 2024. 年. 1. 月. 16. 日的會議上,葛珮帆議員促請. 當局研究有效措施,以解決康樂及文化事務署. 救生員人手不足的問題。 2024. 年. 4. 月. 推廣公務員義工服務及說好公務員好故事 2024 年.
