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     公務員薪酬趨勢調查結果公布 (17.5.2023)

     2023年5月17日

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     公務員薪酬趨勢調查結果公布

     2023年5月17日

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     公務員加薪｜薪酬趨勢指標介乎2.87%至4.65% 政府：不只考慮指標｜01新聞｜薪酬調整｜加人工｜公務員｜政府部門｜調查

     2023年5月17日

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2. 其他人也問了

   今年公務員加薪多少?

   • 考慮到自2020-21年度公務員凍薪開始至今的通脹和去年加薪2.5% 的幅度,我們重申今年公務員需至少加薪5.06%才能追平同期的通脹,不致同事的購買力被蠶食。 紀評( 職方)對高層薪金級別的加幅尤其失望,因為去年劃一加薪 2.5%的幅度遠遠落後於該級別在薪酬趨勢調查中得出的淨指標7.26%。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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   公務員薪酬調整的目的是什麼?

   • 儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度三個薪金級別的薪酬調整方案,仍較截至二零二三年三月的12 個月與截至二零二二年三月的12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.0%)為高(中層及低層薪金級別的升幅甚至高出一倍有多)。換句話說, 公務員的購買力將得到改善; 政府察悉職方要求每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政府便應將「調高」安排設為機制的一部分。 不過,考慮所有相關因素後就年度公務員薪酬調整作出決定,乃屬行政會議的權力。 倘若在任何情況下都機械地應用「調高」安排,難免令行政會議在年度薪酬調整工作上要作出最佳平衡時有所限制;

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

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   公務及司法人員薪酬趨勢調查結果是什麼?

   • 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。

   香港政府新聞網 - 公務員薪酬趨勢調查結果公布

   www.news.gov.hk/chi/2022/05/20220518/20220518_122154_920.html

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   2002年香港公務員減薪多少?

   • 面對2002年香港經濟的低迷和嚴重的財政赤字，加上2003年非典型肺炎（SARS）疫情的爆發，當時的政府為了展示其在2006年前解決財赤的決心，採取了削減公務員編制10%，將公務員人數減至約16萬個職位；2002年，當時的財政司司長梁錦松在預算案中提出公務員減薪4.75%的建議，旨在減少政府全年約60億港元的開支，但這項公務員減薪提議卻觸發了3萬名公務員走上街頭進行激烈抗議。 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。

   公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk/職場資訊/公務員加薪-薪酬表-cplt2-1215209/

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3. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2

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   2024年4月14日 · 去年，公務員薪酬總開支達到創紀錄的1,491億元，占政府經營開支的近22%。. 這主要是因為自2004年以來公務員薪酬一直呈增加趨勢，期間僅有4年實施凍薪措施，包括面對2020及2021年新冠疫情期間。. 特別是在李家超2022年上任後，不僅增設了「三副司長 ...

4. www.news.gov.hk › chi › 2023/05/20230517香港政府新聞網 - 公務員薪酬趨勢調查結果公布

   www.news.gov.hk › chi › 2023/05/20230517

   • 網頁紀錄

   2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。. 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5. ...

5. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

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   當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪 ...

6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

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   公務員薪酬政策. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.

7. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

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   行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時,已考慮既定機制下的所有相關因素,包括職方提出的薪酬調整要求和公務員士氣。 現時的薪酬調整方案已取得最佳平衡; 公務員薪酬調整每年進行,而每年的工作都是獨立處理的,亦是充分考慮當年所有相關因素後的決定。

8. www.info.gov.hk › gia › general公務員薪俸及服務條件常務委員會第六十六號報告書：公務員薪酬水 ...

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   2024年2月6日 · 香港時間14時30分. 下稿代公務員薪俸及服務條件常務委員會發出： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（二月六日）向行政長官呈交報告書。 報告書載述薪常會就不繼續進行二 一九年...

9. www.news.gov.hk › chi › 2022/05/20220518香港政府新聞網 - 公務員薪酬趨勢調查結果公布

   www.news.gov.hk › chi › 2022/05/20220518

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   2022年5月18日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。