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公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。 中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 [1] 中文名. 公务员工资制度. 外文名. Civil servant wage system. 属 性. 工资制度. 相关对象. 公务员. 分配原则. 按劳分配. 目录. 1 原则. 2 主要内容. 3 作用. 4 一般规定. 5 工资改革. 原则. 播报. 编辑. 1．按劳分配原则 [1] 按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 2．正常增资原则.
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
绩效薪酬是对员工超额工作部分或 工作绩效 突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高 工作效率 和 工作质量 。 它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。 其中包括“ 绩效加薪 ”、“ 一次性奖金 ”和“个人特别 绩效奖 ”三种比较常用的形式。 中文名. 绩效薪酬. 外文名. Performance pay. 三种比较常用. 一次性奖金. 目录. 1 产生背景. 2 设计事项. 3 现状评估. 4 常见问题. 5 薪酬设计. 基本原则. 目标. 支付形式. 关注对象. 配置比例. 绩效等级. 绩效分布. 分配方式. 增长. 6 设计步骤. 第一步. 第二步. 第三步. 第四步. 第五步. 第六步.
中文名. 薪酬管理. 外文名. Salary management. 包 括. 薪酬体系设计、薪酬日常管理. 应用领域. 人力资源管理. 范 围. 全面薪酬 、职能薪酬、宽带薪酬等. 目录. 1 简介. 2 分类. 3 相关名词. 4 管理目标. 5 管理模型. 6 薪酬模式. 7 设计步骤. 8 工资制度. 9 制定形式. 10 设计思路. 11 管理作用. 12 体系建设. 13 管理理论. 14 管理系统. 15 常见错误. 简介. 播报. 编辑. 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和 非经济性薪酬 两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬 [2]。
薪酬水平_百度百科. 个人中心. 收藏. 0有用+1. 薪酬水平. 播报 讨论 上传视频. 经济学术语. 薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和 薪酬战略 要素之一。 所谓薪酬水平，是指企业支付给不同 职位 的平均薪酬。 薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。 一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业 薪酬 相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。
薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。 它不但包括直接的货币形式 ( 直接薪酬 )和可转化为货币的其他形式 ( 间接薪酬 )，还包括较舒适的办公室，组织内部的 人际关系 ，较多地参与决策，工作的挑战性和成就感及较好的发展机会等难以用货币来衡量的形式。 以市场的角度来看，薪酬是 人力资源价值 的市场形式，或称“人力资源价格”，以分配的角度来看，薪酬是企业对员工人力资本 要素贡献 的回报。 薪酬的功能有：一是补偿功能。 薪酬是对员工所提供服务的交换或者是对圆满完成工作的回报；二是激励功能。
