搜尋結果
其他薪酬調整方案及調查 (一般公務員) 紀律部隊職系架構檢討 (除每年薪酬調整外,公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」),由起薪點開始直至頂薪點為止,而「跳Point」時會略過跳薪點,以二級行政主任 (EO II)為例,其起薪點為總薪級表第15
第一標準薪級表. 只供參考用途. 薪點. 2023年3月31日. 由2023年4月1日起. (元). (元). 13.
2023年6月13日 · 公務員事務局今日(六月十三日)公布,行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至二 二三年四月一日:. (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額 ...
2023年6月6日 · 香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日(六月六日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 二三年四月一日: (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2....
2024年2月6日 · 薪常會是在衡量各方因素後決定分兩階段進行調查,當中充分顧及了當時的特殊情況和公務員薪酬 政策。 薪常會在評估是否進行薪酬水平調查第二階段工作時,已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。薪常會注意到,勞工市場正經歷前所未有的 ...
2022年7月5日 · 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案,將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後,會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示,本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注,因此上任後盡快處理,並於今早行政會議首次例會討論方案。 她說,香港過去一年面對複雜經濟環境,受第五波新冠疫情影響,今年首季經濟嚴重受挫;營商氣氛和就業情況近月雖略有改善,但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等,行政長官會同行政會議平衡所有因素後,同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案,生效日期追溯至今年4月1日。
2022年5月18日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%,公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%,而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。