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14 小時前 · 薪酬趨勢調查委員會公布，公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組編纂的2024年薪酬趨勢調查報告，已於今日(16日)較早時分發予薪酬趨勢調查委員會委員。初步調查結果顯示，參與調查的公司在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整 ...
2024年2月6日 · 薪常會是在衡量各方因素後決定分兩階段進行調查，當中充分顧及了當時的特殊情況和公務員薪酬 政策。 薪常會在評估是否進行薪酬水平調查第二階段工作時，已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。薪常會注意到，勞工市場正經歷前所未有的 ...
14 小時前 · 疫後兩年的薪酬趨勢淨指標均是正數，今年的幅度更較去年理想。 公務員張小姐：「都是滿意的，在這個大環境下都算不錯，現在經濟狀況都不是太好，可能外面大環境又裁員，變相我們現在相對上依然有薪酬升幅，都算是不錯。
公務員的年度薪酬調整 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
其他薪酬調整方案及調查 (一般公務員) 紀律部隊職系架構檢討 (除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15
14 小時前 · 薪酬趨勢調查委員會強調，行會決定最終加薪方案時，除了考慮調查結果，還要考慮公務員士氣及政府財政等因素。 公務員事務局常任秘書長梁卓文：「政府其中一個主要工作之一，就是將未來公共財政達致平衡情況，所以行會當然要考慮，(政府財政)作為六大因素，會考慮這個因素。
工 作 介 紹 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會（ 以 下 簡 稱 "公 務 員 薪 常 會" ）於 一 九 七 九 年 成 立 ， 就 非 首 長 級 公 務 員（ 司 法 人 員 及 紀 律 人 員 除 外 ）的 薪 俸 、 服 務 條 件 及 薪 酬 結 構 的 原 則 和 措 施 ， 向 中 華 人 民 共 和 國 香 港 特 別 行 政 區 行 政 ...
