搜尋結果
11 小時前 · 有關指標並非代表公務員薪酬加幅，亦非委員會的建議加幅。特首會同行政會議決定公務員 薪酬調整時，會考慮六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。薪酬趨勢調查委員會交代今年 ...
2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標，商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况：調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內；另一方面，去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響，而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素（包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞），薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金（如年終花紅、一次過發放的花紅等）都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見，現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中，扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字，是以上述方法得出的「淨指標」。
2023年12月13日 · 政府今日公布更新版《公務員守則》諮詢稿，保留「政治中立」字眼，惟列明必須以效忠國家和香港特區為前提，又指過去曾經有人曲解「政治中立」的含意，公務員必須對此有所辨識和警惕。. 至於新增內容則主要涵蓋國家安全及工作態度，其中公務員 ...
2021年1月22日 · 翻查資料，過去當局曾經以比較寬鬆的方法處理以上情况：若公務員在表達意見時，沒有透露其公職身分，但事後因為傳媒或其他原因而被炒作，並非該公務員的責任。 這種情况下，公務員並非有意「忽略其表達的媒介、渠道、方式、對象等是否合適而導致社會人士把這些言論與表達者的公務員身分關連起來」，但由於通告中「忽略」的意義未明，加上以上幾方面的疑問，部分公務員才會出現「簽定唔簽」的考慮。 加強解說工作，修訂指引. 亦有些公務員擔心，宣誓效忠特區後，如果再申請另一個國家的居留權或公民資格，會否構成違反誓言或聲明。
2024年3月31日 · 2024年3月31日星期日. 政府目標公務員編制零增長 發言人：個別部門仍可加職位惟不多於刪除數量 (17:44) 政府發言人今（31日）表示，2024/25年度會維持整體公務員編制零增長的目標，但不代表各局或部門的編制一刀切零增長，在運作需要及有充分理據的情况下，個別局或部門的編制，包括首長級及非首長級職位、常額或有時限職位可有所增加，但政府增加的職位數目不會高於預計刪除的職位。 發言人又說，預計今年會向立法會人事編制委員會提交建議，開設4個公務員首長級常額職位、4個公務員首長級有時限職位，以及保留3個公務員首長級有時限職位，稱建議的公務員首長級及非首長級職位數目，比過去數年建議開設的數目顯著減少。
2024年5月7日 · 報道左下角圖表所見，1998至2010年公務員加薪或凍薪的年數參半，有時更會減薪。根據公務員事務局網站，自2010年開始，公務員連續10年加薪，2020及2021年因新冠疫情影響經濟，公務員凍薪兩年，其後回復每年加薪至2023年。（註：因頭版廣告，大圖選用
2023年7月12日 · 有公務員工會及人力資源顧問均表示，因移民及政治因素辭職的公務員大多已離職，認為辭職人數仍高企源於本港勞動力供不應求，不少公務員選擇轉職私人市場。 綜觀各主要部門流失情况，衛生署、社署社工主任職系、教育局教師職系辭職比例均明顯高於公務員整體。
