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香港公務員 ，是 香港開埠 後到 香港特別行政區 時期，與 香港政府 整體處於常規 僱傭 關係的 僱員 群體。. 另外，以非公務員合約聘請的政府僱員和 外判 下僱用的僱員，則不視為公務員之一部分。. 有關管理公務員事宜的規例，在1997年 香港主權移交 前分別 ...
- 公務員事務局
公務員事務局 （英語： Civil Service Bureau，CSB ）是 香 ...
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公務員 （英語： civil servant 、 public servant ），亦可能等同 公職人員 ，是一種 職業 ，主要在 政府機構 工作 ，執行法定職務權限，主要職責是確保法律執行，或代表 政府 行使 統治權 。 公務員體系（英語： Civil service ）結構通常都有共通點，包括編制有所限制、由政府以 法律 保障其身份、 薪酬 、 福利 。 然而，並非所有在政府工作的僱員等皆屬於公務員。 民主國家 公務員之權力由該國 人民 授予，而若該公務員不適任，則國民可以透過法律手段收回其任職資格。 專制國家 公務員則由統治者直接任命，人民無法免除其職務。 歷史.
公務員事務局 （英語： Civil Service Bureau，CSB ）是 香港特別行政區政府總部 決策局 之一，專責 香港公務員 事務。 歷史. 1970年6月，輔政司署 銓敍 科 成立，首長為 銓敍司 ，取代原輔政司署人事組，負責管理公務員一切事宜。 [1] 於1970年代，據當時的輔政司 羅弼時 呈交予英國的機密文件中顯示，銓敍司為一敏感職位，應由英國人出任。 [2] 儘管1987年已有香港出生，印度裔的 高禮和 就任，但直至1993年前所有銓敍司皆非華人，屬最遲一批有華人首長的政府部門。 1991年，銓敍科改稱 公務員事務科 ，首長為 公務員事務司 。 1997年回歸後， 公務員事務科 改稱 公務員事務局 。
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公務員. 政府的主要施政和行政工作,由政府總部內13個決策局及不同部門和機構執行。 在各決策局、部門和機構工作的大部分人員為公務員。 公務員事務局局長是政治委任制度下的主要官員之一,亦是行政會議的成員,他掌管公務員事務局,就公務員政策、公務員隊伍的整體管理和發展向行政長官負責,其主要職責是確保公務員隊伍廉潔高效,為人信賴,竭誠為市民提供具成本效益的服務,以社會利益為依歸。 公務員事務局負責制定和執行公務員隊伍的管理政策,包括公務員的聘任、薪俸及服務條件、人事管理、人力策劃、培訓和紀律。 公務員的基本信念:所有公務員都應恪守《公務員守則》所闡述的下列基本信念: 堅守法治; . 誠實可信、廉潔守正; . 行事客觀、不偏不倚; . 政治中立; . 對所作決定和行動負責;以及 .
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《公務員守則》(《守則》)闡明公務員應有的基本信念及操守準則。 公務員事務局正檢討和更新由2009年沿用至今的《守則》,以確保公務員團隊認同一套共同價值。 根據「愛國者治港」原則,公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識,並應盡忠職守,以民為本,並注重團隊協作精神,敢於擔當負責。 香港公務員提供的服務範圍廣泛,由工務工程、公共設施的建設和營運護養、清潔和公眾衞生,以至教育、社會福利、促進商貿、消防、維持治安等。 這些服務在很多國家分別由不同的公營機構負責,相較之下香港公務員所肩負的任務種類十分繁多。
《 公務人員（管理）命令 》是行政長官參照行政會議的意見根據《基本法》第48 (4)條制定的。 該《命令》列明行政長官有權根據該命令聘任、解僱和紀律處分公務人員、處理公務人員的申訴、制定紀律規例，以及把某些權力和職務轉授他人。 《 公務人員（紀律）規例 》是根據《公務人員（管理）命令》而制定的，並規管紀律處分的事宜及解僱公務員的程序。 除了部分須受各有關條例管限其紀律的公務人員（主要是紀律部隊員佐級人員）外，該規例適用於其餘大部分公務人員。 《公務員事務規例》是行政長官制定或授權制定的行政規例。
