公司制服指引 相關
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此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
- 是否合法，主管機關看規定「背後原因」
- 規定必須「和營運業務或工作有關」，或雇主能提出正當理由
- 不分求職者或員工、本國或外國人都不能有差別待遇
- 註解
- 延伸閱讀
攤開《就服法》§5的規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」 從上條規令對照鼎泰豐的回應，我們可以知道口罩限色是基於員工「儀容」的規範，並不違反上方「就業歧視」的列舉規定。現實中也有許多企業基於各種需求，對新進或在職員工訂有服儀標準，但並非所有儀容規範都合法，首先必須探究「規定背後的理由是否合理」。 這裡舉兩個公司服儀規定違法的例子： 1. 公司制服只提供「裙裝」或「特定尺寸」：曾有客運公司規定售票員須穿著制服，一名懷孕員工原本擔任隨車人員，因無法久站而希望轉調售票員職務，但主管表示售票員只提供「特定尺寸」制服而拒絕懷...
公司訂定的規則和要求，應和工作有關連性，以免造成不公平的待遇，並涉及「就業歧視」。然而，有些職業或工作有特定的需求，不免會涉及年齡、性別的特定要求，只是這樣的情況較為少見，因此建議雇主應先了解法令有無相關規範，或事先向當地主管機關確認合法再給予限制，以減少徵才或聘僱員工時的爭議。 以下是三個常見案例： 1. 真實職業需求：「演員」角色多因為實際需要，必須徵求相近的年齡或性別較為符合，像是學童、長者、孕婦等角色，因此並不違法。 2. 相關法令規定：公司徵「保全人員」，且要求滿20歲才能前往應徵，是依照《保全業法》§10-1的規定，因此並不違法。 3. 正當合理理由：某公司的女性員工多於男性，但管理階級都是男性，可能會被認定涉及性別歧視，但公司如果能夠證明被升遷的男性相對有較優異的表現成績才被升...
在《就服法》和《性平法》中都有提及，包含求職者或雇主僱用員工，都不能有就業歧視和差別待遇。除此之外，外國籍的求職者、員工同樣也受到就服法令的保護（註2）， 再來，針對求職者的部分，主要是雇主在徵才時，設定的招募條件、面試情境、錄取限制，是否涉及工作機會不公平。而針對公司內部的員工，則是在核薪、考績、升遷、降職、轉調、培訓、福利措施、退休等要特別留意是否有差別待遇。 雖然社會不斷進步，但職場中還是不免存有刻版印象形成的隱性歧視，像是「女性較適合從事內勤工作、公司只要求男性員工從事粗重體力活、排大夜班等」，這些觀念都不是一時養成的。筆者認為若要完全打破就業歧視，企業應用更開放、多元創新的觀點來管理員工。 若要避免觸法風險，老闆和公司管理者都應提升勞動法令意識，畢竟公司制訂員工守則、工作規範是為了...
請參考臺灣新北地方法院 102 年簡字第 93 號判決請參考勞委會民國93年11月11日勞職業字第 093020704733 號函產品目錄. 制服款式. Helios是香港公司制服訂製專門店，為各個不同企業提供制服訂製服務，客戶可訂造不同款式的員工制服。 多元化制服款式，如團體T-shirt、團體風褸、或飛機褸等。 客戶只需提供員工制服設計，我們會為您建議最合適的方案。 特設四大附加服務，為你們提供優質的制服訂購體驗。
僱主制訂服裝及儀容守則時須考慮什麼? 僱主為僱員制訂和執行服裝及儀容守則時,應衡量有關行業的要求、客戶對象、業務需要,並顧及僱員表達自我的個人自由,例如表達本身信仰、文化及民族身份的自由。 外在環境及天氣情況也應納入考慮範圍內。 服裝及儀容守則對個別僱員情況的影響也不容忽視。 制訂沒有歧視性的服裝及儀容守則. 僱主不應把與工作需要無關的服裝及儀容要求強加到僱員身上。 僱主若要引進或執行服裝及儀容守則,最好只把與職務、工作性質、工作環境直接有關的要求列入守則內。 例如,為了安全理由,規定員工不得在操作機械時佩戴飾物或穿著某類衣服。 僱主在訂立或修改現行的服裝及儀容守則時,諮詢員工的意見是一項良好管理常規。
制服指引 隊員制服指引 導師制服指引 穿著制服時配戴口罩守則 六十周年口罩使用指引 制服安排 分隊集隊指引 獎章配戴指引 步操手冊 惡劣天氣安排 預防流感及疾病感染-集隊指引 防止及處理性騷擾政策 會員系統及匯報程序更新 各項資助計劃 關懷隊員資助計劃
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第一步是企業形象管理。 鮮明的公司制服是獲得社會公眾認同的感官武器，可以幫助公司吸引公眾的註意，它將無形資源轉化為公司的財富。 公司通過訂製制服，在某種程度上，人們可以讀出公司的信譽，服務質量等方面的信息。 因此，統一的制服對於公司形象具有深刻意義，把公司的形象和產品的特征在圖像中有效地傳達給公眾，使社會可以通過制服的信息傳輸加強對該公司的情感認同。 挑選適合公司的團體制服款式後，就要開始討論公司制服設計了！ 制服設計為什麼那麼重要呢？
