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制服中logo的使用对员工也是一种心理暗示， 首先能够给员工提供一种归属感， 第二是给员工提出工作上的要求，时刻提醒员工在对待自己的工作时要按照企业要求的水准来完成。 2.制服设计的职业差异. 在一个企业或者在事业单位里面会有不同的职位， 职位之间也会有层级之间的差别，而制服在一方面就能够起到区别的作用， 比如在同一公司工厂工作的员工的制服设计使用面料可能更偏向于耐用、耐磨、实用舒适。 而在总部需要面对大客户的经理级别的制服可能就会选取高档的羊毛西装面料以彰显员工所在的企业有足够实力和资本和大客户进行商业合作。 因此 在设计制服的时候需要考虑不同职位之间或不同层级之间的差异。 制服不仅能增强企业的辨识度，同时也会增强职业的辨识度。
企业文化. 衣服. 企业规范员工服装有意义吗？ 公司要求职能部门员工要穿衬衣、皮鞋等这种服装，我们作为一个IT部门，平时喜欢穿T恤、运动鞋、凉鞋等，我真心的不觉得穿上衬衣，穿上皮鞋会对工作有任何的帮… 显示全部 . 关注者. 77. 被浏览. 39,146. 13 个回答. 默认排序. 阿牛先生装修设计. 家用电器，家居装修、爱捣鼓科技数码小产品. 36 人赞同了该回答. 在其他所有类别的公司里，基本可以断言，要不要求统一着装都没有任何影响，在没必要的行业要求统一服装基本是属于画蛇添足多此一举思维僵化甚至装逼典范。 但是，在直接面对终端消费者和服务对象的公司，统一服装是必须的要求。 比如快餐、商超、连锁店、医疗、包括政府 职能部门 比如工商税务、警察等等。
阿里巴巴集团. 文化衫. 各个互联网公司的文化衫都是什么样子的？ 最近在制作企业文化衫，在思考创意，想借鉴一下子，希望大家不吝赐教！ 求鲍照. 关注者. 115. 被浏览. 139,292. 16 个回答. 默认排序. 微思敦. 已认证账号. 3 人赞同了该回答. 现在很多互联网公司基本上都会自己设计的文化衫. 好的文化衫耐穿、实用、好看，同时还能承载着一定的含义. 就拿我敦自家的文化衫来说说吧。 我敦文化衫设计可是非常的亮眼（不接受任何的反驳，骄傲脸），并且寓意丰富。 公司小伙伴人手一件，我敦小伙伴私下跟我说，自从穿上 文化衫 之后，腰也不酸，腿也不疼了（此处省略一万字→_→）…… 咳咳，说正经的。 先上图，“当当当当”…… 可能有小伙伴比较好奇，你司的文化衫为啥要这样设计？
2 个回答. 默认排序. 刘永乐. 1 人赞同了该回答. 工作中，为什么要穿制服的问题，就我的 认知水平 来说，有两个层面的意义，一是在管理层面，主要意义在于便于管理，便于统一意志，便于整体化一。 二是在自我层面，主要意思在于自我约束，增强自律意识和自律性，做好 自我管理 。 与此同时，还给外界一个良好的团队影响，在赢得他人尊重你的同时也是你对别人的尊重。 发布于 2021-07-24 00:10. 匿名用户. 执法时威慑和便于监督. 发布于 2021-12-17 12:54. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。
2019年9月19日 · 3 个回答. 默认排序. frankx. IT技术，信息安全. 太矫情。 劳动法并没有规定得那么细的。 但公司有一定的自主权，可以制定公司的规章制度，只要不违反法律，不违背公序良俗就可以。 程序上，需要将规章制度公示，得到大部分员工的同意，然后就可以生效。 如果有很多员工都不同意，那你们可以一起提出意见，阻止制度生效。 单位为了体现自身形象，要求穿工作服，完全合理合法。 工作服体现的是公司的形象，不是你个人的形象，再low那是公司的事情，既然发给你了，就要穿。 你可以提出合理化建议，让公司将工作服改的更好些，更好地体现公司形象，但你无权拒绝。 当然下班了，你爱穿啥就是你自己的事了，单位就无权干涉你了。
企业管理. 服饰搭配. 不同企业如何规范员工着装？ 有一些巧妙有趣的策略吗？ 关注者. 13. 被浏览. 10,920. 5 个回答. 默认排序. 李石. 创业等 4 个话题下的优秀答主. 5 人赞同了该回答. 谢邀. 问题比较窄. 简单说两点. 如何规范. 明确范畴。 什么事业部、什么岗位、什么时间、什么情况要要按规范穿着； 细化要求。 冬装、夏装如何切换；发型、饰品是否要求； 宣导本质。 规范着装的本质是通过标准的穿着显示企业的受控情况，是工业时代质量 管理思想 的延续。 对于特殊岗位，标准可控的形象确实是必须的，如果选择这条职业路线，这是一条必经之路。 有趣的策略. 在帮一家朋友的公司（男性为主）规范着装的时候，试行过一个有趣的策略。
制服中logo的使用对员工也是一种心理暗示， 首先能够给员工提供一种归属感， 第二是给员工提出工作上的要求，时刻提醒员工在对待自己的工作时要按照企业要求的水准来完成。 2.制服设计的职业差异. 在一个企业或者在事业单位里面会有不同的职位， 职位之间也会有层级之间的差别，而制服在一方面就能够起到区别的作用， 比如在同一公司工厂工作的员工的制服设计使用面料可能更偏向于耐用、耐磨、实用舒适。 而在总部需要面对大客户的经理级别的制服可能就会选取高档的羊毛西装面料以彰显员工所在的企业有足够实力和资本和大客户进行商业合作。 因此 在设计制服的时候需要考虑不同职位之间或不同层级之间的差异。 制服不仅能增强企业的辨识度，同时也会增强职业的辨识度。
