公司制服jacket 相關
廣告SPORTIN'提供「1件起印」服裝現貨印刷及專業服裝訂造服務。同時提供不同印刷工藝，免費送貨！ T-Shirt、衛衣、Polo、班衫、團體衫、活動衫、風褸、運動服、波衫、熱昇華衫。
搜尋結果
2016年7月18日 · 於2013年獲得資本才俊及資本企業家雜誌頒發的「非凡品牌大獎」的「制服動力」，專門為大眾製造出時尚及功能性兼備的制服。 如海洋公園、現代美容、九龍香格里拉大酒店、MONT BLANC、眼鏡88、亞洲空運中心等。 制服動力亦設計了一些校服，分別是「休閒自在」、「中華傳承」、「活力延伸」、「英倫雅致」四個系列。 業務發展總經理楊佩佩表示 :「我們要積極扭轉人和企業對於制服的看法，制服是時尚的 ，是有品味的服裝。 當我們去接觸一些客戶的時候，我們的設計團隊會先了解客人的需要，再去考慮他們的企業形象，亦會根據員工的職位去融合他們所需要的功能性。 創辦人楊蕊嘉分享設計制服的困難，她坦言：「我們做時裝的，習慣了Fast Fashion。 但制服是要度身訂做，要請專門的師父。
2012年5月6日 · 香港文匯報訊（記者 文森）食物環境衛生署約3,000名小販管理主任及管工職系人員，將由明天起穿上新的夏季制服為市民服務。 食環署發言人說：「新制服的肩章會以不同數目的職階條紋及徽章標示不同職系和職級，並取代現時的肩章或金屬徽章。 」兩個職系的徽章採用統一的設計，但小販管理主任職系的徽章和職階條紋為銀色，而管工職系則為淺藍色。 是次是食環署自2000年成立以來首次進行的大型制服檢討。 肩章鮮明 識別兩職系. 發言人表示，新設計的肩章有助部門建立清晰和鮮明的形象，而且方便兩個職系的人員進行執法工作。 「肩章上不同顏色及數目的職階條紋亦令市民更容易辨別該兩職系的人員，以及他們在所屬職系內的職級」。 另外，所有管工職系人員的襯衫顏色亦會統一。
2018年9月28日 · 但近十多年，隨着本港製衣的成本上升，令大部分的成衣生產商把其工序遷移至內地及東南亞地區。. 現今香港以金融服務及旅遊業為首，在本地要 ...
2012年6月1日 · 護士服起源於公元9世紀，當時從事護理工作的多為女修士，修女衣著漸漸成為人們眼中護理人員的裝扮。 後來「護士之母」南丁格爾首創護士服裝，此後世界各地護士學校仿而行之。 白色好處多 污垢易察覺. 白色制服好處是可讓護士盡快發現身上是否有污垢或體液，從而判斷環境是否安全、病人安危情況，以至自己會否被感染等。 從顏色學來看，白色可予人清潔和舒服感覺，但由於醫管局無硬性規定護士服款式及顏色，故不同醫院不同部門制服顏色各異。 例如產房是粉紅色，予人溫暖之感；手術室護士服則為綠色，因為綠色能紓緩眼睛疲勞，減低手術出錯機會。 醫局指引 帽子漸消失. 護士服顏色亦代表護士地位，如早年藍色裙襯白色衣領代表註冊護士，全紅色就是實習護士學生等。 另沙士爆發後，醫管局發出指引，不硬性要求護士戴帽。
2019年9月10日 · 1. 發展中國家的製衣廠負責人. 孟加拉的勞工數量充足，薪金成本較緬甸、柬埔寨的更低。 每件衛衣的批發價可低至3美元，利潤豐厚。 2. 發展中國家的製衣女工. 現時月入約70美元，已較在餐館工作的丈夫高出超過一倍。 如果在較具規模的製衣廠工作，月薪更可高達100美元。 即使離鄉背井，面對惡劣的工作環境，也會冒險嘗試。 3. 國際勞工組織. 很多跨國服裝品牌仍在剝削孟加拉的工人，塌樓事件發生至今，工人仍面對一周6天、每天14小時至16小時的長時間工作，這些辛勞所換來的微薄薪金，卻不足以支付三餐和貧民窟的租金。 4. 反對「血汗工廠」組織. 孟加拉的法定最低工資較聯合國制訂的貧困線工資低，導致工人為了賺取更多薪酬而不斷加班。 製衣廠逾六千家 童工低薪環境差.
2019年10月11日 · 2019-10-11. 一直以來，昌泰都本著「優質服務，客人至上」的原則運營，鄧慕蓮認為，做衣服和做人一樣，都是一門高深的學問。 專訪昌泰集團董事長鄧慕蓮博士. 「在工作中，當挑戰來臨的時候，只要我們肯主動去看清楚挑戰的根源，很多時候都可以扭轉逆境，加強競爭力。 」本會新任副會長、昌泰集團董事長鄧慕蓮博士以「逆境自強」四字作為做人做事的感悟，也是她對香港紡織業未來發展的寄語。 從零開始 拚搏精神. 上世紀70至80年代是本港製衣業的輝煌時期，成為香港經濟的支柱產業，港廠承接大量歐美廠商外判工序，盛極一時，吸引不少年輕人入行，鄧慕蓮正是其一，自中學畢業後即投身製衣業出入口業務。 「我小時候家境不好，自小就養成要自食其力、艱苦奮鬥過日子。 對當時的畢業生來說，投身製衣業是個充滿前景的選擇。
2017年10月23日 · 香港紡織、製衣業變遷史略 （節錄）. 香港紡織、服裝（以下簡稱紡衣）市場，即指紡衣製造業和進出口貿易兩大領域。. 可以說，香港紡衣市場的 ...
