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2024年7月9日 · 關懷型（Caring） ：企業較注重關係和互信，工作環境比較溫馨和友善。 領導者強調團隊合作和正向關係；員工能互相接納、互相幫助 要營造關懷型的企業文化，一份對員工們有足夠保障的公司醫保便是其中一個渠道讓員工感受到公司與領導者對自己的 ...
- 二線清數息高期短。如前言提供，「合併債務」比「分散處理債務」更能節省每月的利息開支。但比較一線財務公司及銀行的話，二線清數利息較高，還款期亦較短。所以，建議債務人在申請前，先比較不同二線財務的大額清數貸款計劃的條款、實際年利率，謹慎衡量個人可承擔之風險和預期還款能力。
- 你的紀錄可任由公眾可自由查閱。雖然二線清數較易批，能免TU批出大額貸款，但一旦展開債務重組即進入法律程序，法院、政府破產管理署的名冊內亦會留有記錄，任由公眾自由查閱。
- 申請結餘轉戶貸款可能更適合你。二線大額清數容許債務人將多筆債務集中整合，效果與申請結餘轉戶貸款相若。但前者適合因債務纏身致信貸評級已低得不合資格向銀行及一線財務公司貸款的人士。
- 申請後不要只償還最低還款額（Min Pay）雖然每次只還最低還款額（Min Pay），可維持短期的信貸評級，不致下跌，但長遠會令你的債務愈滾愈大。
2024年8月19日 · Appraisal 如何員工的綜合能力？. 制定 Performance Appraisal 員工工作表現評核標準時，要全面考慮員工的各方面表現。. 以下我們按重要性列出了 6 個主要的評估方向：. 工作績效：關鍵績效指標（KPI）通常是評核的重中之重，應該盡可能使用具體、可量化的 ...
2024年8月19日 · HR 可就以下 3 大階段設計 Team Building Planner：. 事前準備：列出活動前的準備事項，例如為活動設立目標（Objectives)、揀選活動主題或類型（如VR體驗遊戲、 War Game、攀岩）、準備用具、任務分配等。. 活動進行：安排活動流程，包括開場介紹、破冰環節、主要活動 ...
2022年9月23日 · 債務重組 VS 債務舒緩：分別及利弊. 借貸後無力償還？. 除了破產，還有 2 個選擇，包括債務重組（IVA）及債務舒緩（DRP）！. 前者容讓欠款人在法律限制下有序地逐步還債，後者則容讓欠款人毋須經過任何法律程序，與債主自行磋商還款方案。. 兩者均是減輕 ...
2023年8月22日 · 官方解答 11 大常見疑問. Bowtie 於 2017 年成立，在 2018 年成為香港第一間虛擬保險公司，並於 2019 年正式推出 Hero Product「自願醫保」！. 不過香港人似乎對 Bowtie 仍存在不少疑問，有見及此，Bowtie 決定公開解答 11 大常見港人疑問，讓大家更了解我們！. 作者 Bowtie ...
2021年2月23日 · 詳細了解定義、好處、費用及註冊程序. 成立公司究竟選擇「有限公司」，還是「無限公司」？. 本文將會簡介在香港註冊公司的常見問題。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2021-02-23. 更新 2022-10-17. 目錄. 有限公司與無限公司的分別 有限公司的類別 無限公司可以轉成 ...
