搜尋結果
英语-中文 正在建设中. restructuring 名 — 转型 名. restructuring — 再造. so and so — 云云. reorganisation 英 名 — 重组 名. ·. 改组 名. 查看更多用例 • 查看其他译文. 查看其他译文. © Linguee 词典, 2024. 外部资源 (未审查的) 大量翻译例句关于"restructuring and reorganisation" – 英中词典以及8百万条中文译文例句搜索。
Many translated example sentences containing "重組" – English-Chinese dictionary and search engine for English translations. Look up in Linguee Suggest as a translation of "重組" Copy DeepL Translator Write Dictionary EN Open menu ...
2016年8月15日 · 企業重組（Corporate Restructuring） [ 編輯] 什麼是企業重組. 企業重組是針對企業產權關係和其他債務、 資產 、管理結構所展開的企業的改組、整頓與 整合 的過程，以此從整體上和 戰略 上改善企業經營管理狀況，強化企業在市場上的 競爭能力 ，推進企業創新。 企業重組是指企業以資本保值增值為目標 ，運用 資產重組 、負債重組和 產權重組 方式 ，優化 企業資產結構 、 負債結構 和產權結構 ，以充分利用現有資源，實現資源優化配置。 企業重組，根據 企業改製 和資本營運總戰略及企業自身特點，可採取原續型企業重組模式、合併型企業重組模式和分立型企業重組模式等。 企業重組的關鍵在於選擇合理的企業重組模式和重組方式。
組織重組：是指關於組織的理論與組織形式的創新與再造，是一種組織的徹底性創新。 指的是 重新設計 調整組織的結構，如部門的調整、合併或裁撤等，是組織對組織內部架構的重新安排以適應公司新的戰略需要.通常的組織重組包括組織機構的重新組合、增減、拆並等.另外由於新的管理系統的引入通常也會引發組織重組已適應新的流程.組織重組是組織不斷適應環境和對為未來環境變化的前驅性準備.面對動蕩變化的 組織環境 以及越來越加劇的不確定性,敏捷、柔性、高效的 組織結構 是每一個組織追求的目標. 日前所流行的 組織減肥 、 組織扁平化 、 組織合理化 可說都是屬於組織重組的觀點。 它是影響組織及其 人力資源管理 實踐的一個重要的環境因素。
2022年5月17日 · 組織重整. 組織重組，請關注2個關鍵，3種時機，4項建議. When to Change Your Company's P&L Responsibilities. 組織重整. 赫爾曼．范特拉彭 Herman Vantrappen 菲德利克．沃茲 Frederic Wirtz. 2022/05/17. Illustration by Samuel Finch. 公司經常調整本身的組織結構，然而大多數的重大重組，都會改變組織主要構面的損益責任，這需要謹慎考慮，不能是一個輕率的決定。 考慮進行重大重組的高階主管，必須問自己兩個關鍵問題：改變的時機，與改變的節奏。 本文作者提供了需要改變公司的主要構面三種時機，並就如何管理組織變革，且不造成太大的破壞，提出了四點建議。
其他人也問了
企業重組是什麼?
什麼是組織結構重組?
什麼是重大重組?
組織重組的趨勢是什麼?
2017年2月1日 · 組織結構重組 (Organization Structure Reengineering) 目錄. [ 隱藏] 1 什麼是組織結構重組. 2 組織結構重組的評析. [ 編輯] 什麼是組織結構重組. 組織結構重組 是指在公司產權重組、 資本重組 後如何設置 組織結構 和 組織形式 的 重組 方式。 旨在解決設立哪些 組織機構 ，具備哪些職能，機構間的相互關係如何處理、協調，管理層人選如何調整等問題。 [ 編輯] 組織結構重組的評析. 對 企業 來說，組織結構重組對於 法人治理結構 是否趨向優化，以及結構合力的強化程度是非常重要的。
the act of making something part of something larger again after a period when it was not part of that thing: She oversaw the reincorporation of the East into a united Germany. 她主持了東德重新融入統一德國的過程。 reconstitute uk / ˌriːˈkɒn.stɪ.tʃuːt/ us / ˌriːˈkɑːn.stə.tuːt/ verb. to change an organization so that it has a different form:
