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2017年6月28日 · 然而，假如員工因為公司架構重組而被解僱，或因公司準備結業而被解僱，員工便不需要協議「辭職」代替「裁員」，因為這會失卻代通知金及遣散費。 如欲詳情了解，可向勞工處查詢： http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm. 被公司裁掉，當下像是天要塌下來，但趕緊搖尾乞憐能不能留有一線生機呢？ （大時代劇照） 第二步：情緒控制好 別做drama queen. 俾人炒，沒有人會高興，但如何處理這時的負面情緒卻甚為重要。 或會有人說：「是老闆公報私仇而炒我，這麼不公平，如何吞得下這道氣。
2021年9月10日 · 每到年尾都是公司重整架構的高峰期，換句話說，有意重整架構的公司都會開始有動作，作為打工仔，如果「聞到有燶味」當然要為自己搵定後路。 不過點知老細想炒人？ 以下有幾個細位，大家可以留意。 公司炒人前奏或先兆 . 點擊圖片放大. 【新工加40%人工 不轉工的理由竟然為咗佢？ 按此 】 其實一間公司要裁員，可以代表公司正在轉型，你的技術或才能已經不適合公司，打工仔早啲察覺有異也可以有所準備。 打工仔要時刻增值自己，不管在現有公司還是任何時候，只要有好準備，其實要尋找一份新工作並不困難。 離開不一定代表失敗，也可以有更好的出路。 當然若不幸被炒，感覺實在不太良好，但或許你會發現世界很大，分分鐘找到一份較前一份更好的工作，而且人工福利等都有所提升。
- 我何時可以收到最後薪水？我可以用未使用年假嗎？當僱主單方面終止僱傭合約時，而合約是連續性合約，需要相關的通知期或代 通知金，詳見【勞工法例】企業裁員潮殺到 被解僱可獲遣散費、長期服務金？
- 公司在上班的最後一天是否提供保險？每間企業所提供的員工醫療保障條款不一，最常見的是醫療保障日期為員工的 最後上班日，相關條款應在員工手冊中訂明。HR有責任向員工解釋醫療保障的 承保範圍、保障日期以及給索賠費用等資訊。
- 公司能為我提供Reference Letter嗎？我們常提到的Reference Letter普遍指直屬上司為下屬撰寫的推薦信，令員工可 以在尋找工作時，讓應徵公司的HR更了解其工作表現。
- 我該如何處理個人物品？發生即時解僱的情況，員工須即時離開公司，於是如何處理個人物品是一大疑 問。HR應監督員工收拾物品的情況，以防員工出現情緒問題。
其他人也問了
什麼是組織架構?
企業重組是什麼?
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鷹架的兩個重要議題是什麼?
2020年12月18日 · 同上 《香港討論區》
2022年4月22日 · 被炒前最常見的一個先兆，就是工作被架空，變到無事可做。 要知道公司請一個人，必定會善用資源，不會白白出糧。 假如不是淡季，而您平時本來有很多工作，忙到不得了，但突然變得清閒，甚至可以由朝到晚上網，您就要做好心理準備，自己很大機會隨時會被炒。 您可以留意上司有沒有將您平日的工作交到其他同事手上，甚至親自接手。 很多人在被炒前，都會出現被架空的情況。 上司其實心裡已經決定炒您，但需要將您手上的工作分配好之後才會開刀。 電郵或會議露玄機. 打工仔平日可能會有很多電郵往來，而且很多電郵未必是直接發給您，只是將您加入「副本」，作為記錄而已。 假如您發現收到的電郵突然大減，而且很多本來將您加入「副本」的電郵再也收不到，但您肯定這些溝通應該繼續進行，這就表示上司或同事不想您再接觸到重要資料。
「請人難，炒人更難」，對於公司的HR部門來說，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。近年來有不少勞務糾紛都是圍繞著「解僱」這一關鍵詞，惹上官司或媒體對公司形象可謂是一記重錘，到底是什麼原因令企業牽扯上解僱的糾紛？
