搜尋結果
2020年10月22日 · 有一回他直接打電話給一位大企業總裁，兩人愉快地用日語聊了半天，把事情談妥，再交代秘書跟進。 秘書小姐私下抱怨，說老主管破壞規矩。正常程序是秘書先打電話去給大企業總裁的秘書，然後兩位大頭再交談。跳過秘書直接聯繫，讓秘書很難做事。
行政秘書比較偏向總務性質的工作，像協助同事代訂機票和辦簽證、公司出差費的核銷、各類型的行政事務的表單整理和製作等都包含在內，以台灣微軟為例，每個月光是出差的機票預算就要將近三百萬元，這有關的核銷工作量並不輕鬆，也是行政秘書的工作範圍之一。 所以秘書本身也因為工作性質不同而有所分別，為避免讀者因而產生混淆，本文以下介紹的相關內容都將以主管秘書為主軸。 台長： 回應 (0) 推薦 ( 0) 收藏 () 我要回應. 相信許多人對打扮入時，經常跟隨企業老闆出現在各種重要場合的秘書工作內容感到相當好奇，究竟這些秘書平常的工作內容是什麼？ 在她們精明幹練的外表下面臨著什麼樣的挑戰，以及進入這行的必備條件為何？ 都將在本次的專題採訪中為你娓娓道來。 其實秘書工作的範.
作者簡介. 何飛鵬Fei-Peng, Ho. 媒體創辦人、編輯人、記者、文字工作者. 1952年出生，台北市人，台灣政治大學公共行政系畢業。 何飛鵬擁有超過25年以上的媒體工作經驗，曾任職於中國時報、工商時報、卓越雜誌等媒體，並曾擔任中華民國企業經理人協進會副秘書長，更於1997年榮獲金石堂年度出版風雲人物。 也與資深媒體人共同創辦了城邦出版集團、電腦家庭出版集團與商業周刊。 何飛鵬是國內著名的出版家，其創新多元的出版理念，常為國內出版界開啟不同想像與嶄新視野。 其所帶領的出版團隊也時時掌握時代潮流與社會脈動，不斷自我挑戰，開創多種不同類型與主題的雜誌與圖書。 自序 ——個人的自我學習對話. 自慢的觀念態度.
那天看到這篇文章跟我有關有意思與大家共享一下並分享我工作12年換了三家公司的過程 就醬的營養午餐於2012/02/09 10:37:56第1次修改內容 《以下文章轉載自就醬的營養午餐》與商業媒體討論區的所有菁英讀者們分享。
1. 薪資：包含酬勞、工資、工作酬勞、助理薪資、兼職酬金、工作所得、助理費、人事費、工讀費、工讀助學金、工作費、臨時工資、各類津貼、年終獎金、考績獎金、調薪差額、晉級差額等。 2. 授課鐘點費：包含學校開課、訓練班、講習會等排定課程發給之鐘點費。 3. 國科會撥付研究生獎助學金。 4. 各機關、單位委託專案研究補助費。 5. 公務員之各種補助費收入。 6. 研究費（無研究計畫及定期定額給付）。 7. 結婚、眷喪、生育、子女教育、健康檢查、休假旅遊補助費。 8. 諮詢費、實驗受測費、問卷調查費、訪談費、輔導費、出席費、主持費、講座費、講評費、論文發表費、一般審查費（專案研究報告及著作等審查）、教材編輯費、打字費、資料蒐集費、清潔費、口語翻譯費、論文獎勵。
b.報上級核准之職務：各機關之秘書長、主任秘書或直轄市政府副秘書長一人，必要時，報經上級機關核准者，得於所定員額內(下述(3)員額)以機要人員進用。但直轄市政府之秘書長及縣（市）政府、置有副市長之縣轄市公所之主任秘書，不得以機要人員進用。
2023年4月13日 · 依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」，而所謂「經常性給與」，依據同法施行細則第10條，則以反面列舉之方式，將年終獎金等11項名目之給與除外。 然而，非屬上開11項除外列舉之給與，是否為「經常性」給與，仍需依照實際情形判斷。 未休畢之「特別休假工資」，屬經常性給與嗎？ 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？
