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1 基本简介. 2 出台背景. 3 核心内容. 4 四大亮点. 5 分析解读. 6 专家评价. 7 央企薪酬. 改革名单. 参照方案. 基本简介. 播报. 编辑. 中共十八届三中全会《决定》中,国企主要负责人的薪酬待遇问题,位于第7项改革“推动国有企业完善现代企业制度”的最后一部分:国有企业要合理增加市场化选聘比例,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。 中共中央总书记 习近平 指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。 “国企负责人没有‘职务消费’,按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。
术语简介. 播报. 编辑. 薪酬制度:xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。 在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的 劳动所得 ,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工 个人能力 和发展前景。 分类.
中文名. 全面薪酬管理. 主要功能. 补偿功能、激励功能、调节功能等. 目标作用. 效率目标、公平目标、合法目标. 类 型. 基本工资 、 可变薪酬 、 间接薪酬 等. 目录. 1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿,是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。
1 简介. 2 核算原理. 3 结构构成. 4 制度特点. 5 岗点. 6 实施方法. 7 评价. 简介. 播报. 编辑. 薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体,克服了现行 岗位技能工资制 按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、 工资分配制度 与现代企业的改革要求不配套等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平。 薪点是企业计算 薪酬 的基本单位,既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。 员工的薪点数越高,表明其 薪酬水平 越高。 反之越低。 核算原理. 播报. 编辑. 薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。 员工收入=点数×薪点值.
定责定岗定编定员定额定薪,简称”六定“,是人力资源管理的基础性工作。只有把“六定”工作进行健全和完善,才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新,使工作岗位对员工的质与量的规定更加准确,从而实现人力资源数量与素质的合理配置。
薪资均衡指标是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标,它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中,基本的计算公式有如下四种:薪资均衡指标= 薪资/薪距中点 ;薪资均衡指标=个人实际所得薪资/部门或企业薪距中点;薪资均衡指标=部门平均薪资
限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。