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2024年3月26日 · 孫玉菡：檢視僱傭例需時 468草案明年審. [2024.03.26] 發表 推文. 【明報專訊】勞工顧問委員會上月達成共識，將連續性合約規定由「418」改為「468」，即僱員4星期合計為僱主工作滿68小時，可享有薪病假等僱傭福利。. 勞福局長孫玉菡昨稱，預計明年上半年將修例 ...
2024年5月7日 · 【明報專訊】公務員薪酬調整是社會每年關注的議題。 2011年5月20日《明報》報道，根據薪酬趨勢調查委員會當年調查結果，公務員有機會加薪5.16%至7.24%，為回歸以來最高。 報道引述學者稱，未來兩年為選舉年，加上政府財政儲備充足，為穩定軍心，有機會按指標「加足」。 當時有商會指出，薪酬趨勢調查連企業的花紅及獎金也計算，有「發水」成分，企業調薪會視乎自己能力，不會跟足政府。 公務員工會代表則表示喜出望外，很開心不用上街爭取。 翻查資料，當年低層及中層公務員獲加薪6.16%，比調查結果更高，高層公務員獲「加足」7.24%。 報道左下角圖表所見，1998至2010年公務員加薪或凍薪的年數參半，有時更會減薪。
2023年5月18日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文昨表示，公務員薪酬政策目的是提供足夠薪酬吸引和挽留同事，保持薪酬與私營機構相若，強調薪酬趨勢調查結果並非政府或委員會加薪建議及公務員調整薪酬唯一考慮因素，當局亦會考慮本港經濟狀况、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣。 被問會否追回上年差額？ 公務員局：每年單獨判斷. 過去數年政府未跟隨薪酬趨勢調查結果，2020和2021年疫下各級薪酬趨勢淨指標分別全為正數或負數，政府最終仍決定凍薪，2022年則劃一加薪2.5%。 被問今年會否追回上年差額，梁卓文認為機制是每年單獨判斷，不存在追加、滾存或考慮以往情况，「否則事情會沒完沒了」；又說除了薪酬，政府亦會為同事營造良好工作環境及晉升階梯等。 薪趨會稱不揣測高層跌幅.
2024年2月2日 · 政府發言人昨稱，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果並開展修例工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 推行34年 418被指有剝削漏洞. 「418」規定自1990起6月推行，僱員連續受僱於同一僱主滿4周及每周工作滿18小時，可享有薪病假等法定僱傭福利，惟勞工界多年來批評有僱主濫用漏洞剝削零散工，例如會在某一周減少僱員工時以避開「418」福利，屢要求政府檢討。 政府2013年曾提出檢討方向並諮詢勞顧會，惟勞顧會未達成共識。 現屆政府前年於首份《施政報告》重提檢討「418」，前年底勞顧會討論時，勞資雙方委員同意改用4周作總工時計算基礎，其後勞工處拋出4個工時門檻方案，分別建議准許僱員在4周內做滿72、68、64、60小時，便符合「連續性合約」定義。
2024年2月26日 · A：政府於2021年通過《2021年僱傭 (修訂)條例》，《僱傭條例》下的法定假日由2022年至2030年逐步增加，勞工及福利局估算增加法定假日，約120萬名或近四成僱員將受惠。 佛誕、聖誕節後第一個周日已納入法定假日，而2026年復活節的周一、2028年耶穌受難節及2030年的耶穌受難節翌日亦會逐步列入法定假日，至2030年，勞工假將與銀行假看齊，同為17天。 工時指引出爐無期. 國際勞工組織 (ILO)的數據顯示，截至2024年1月本港僱員平均每周工時為43小時，於全球170個國家或地區中排32位，當中三成人每星期工作逾49小時；榜首的不丹平均每周工時則為54.4小時。
2023年6月7日 · 行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。政府人員協會則期望再調整為劃一加薪5%。（賴俊傑攝）
2023年6月7日 · 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。
