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2009年8月17日， 人力资源和社会保障部 会同 中央组织部 、 监察部 、 财政部 、 审计署 、 国务院 国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”。 国企高管年薪就将按照该办法执行。 中文名. 央企高管限薪令. 实施时间. 2009年8月17日. 目录. 1 简介. 2 原则. 3 作用. 4 评价. 5 政策详解. 薪酬标准. 薪酬发放. 业绩考核. 6 延伸新闻. 7 补充办法. 简介. 播报. 编辑. 该文件早在2009年6月10日的 国务院常务会议 上就已获得原则性通过，原计划在当年七八月间颁布执行，后被推迟到9月。 原则. 播报. 编辑.
薪给报酬所得税是指对个人的薪金、工资、津贴等收入征收的一种所得税。在国民党统治时期曾经实行过。新中国诞生后，1950年1月政务院颁布的《全国税政实施要则》中，列有这一税种，但由于当时我国个人薪金、工资收入水平低，薪金、工资以外的劳务报酬等收入也不多，因此，1950三中全会以后 ...
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay System. Compensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则. 公平性.
人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人 薪酬管理 的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”。 应进一步严格规范国有企业、金融机构 经营管理 人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。 同时，严格控制和监管 职务消费 ，使其合理化、规范化、公开化。 [3] 限薪发展. 2009年2月8日 财政部办公厅 向各家金融类国企派发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法 (征求意见稿)》提出，负责人 基本年薪 取决于两个因素：第一，公司的 职位等级 ( 企业资产 、 业务范围 、业务领域广度等决定)；第二，所在企业、所在行业、所在地区的在职职工 工资水平 加权平均 后乘以5。
Staff salaries. 包 括. 全部货币性薪酬和 非货币性福利. 提 供. 其他被赡养人的福利. 目录. 1 基本概念. 2 薪酬范围. 3 确认计量. 一般方法. “三项经费” 补偿核算. 4 辞退福利. 5 参考文献. 6 考量指标. 岗位工作的价值. 员工的能力. 需求情况. 最低工资标准. 人力资源成本. 基本概念. 播报. 编辑. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 《 国际会计准则 》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。
1 基本简介. 2 出台背景. 3 核心内容. 4 四大亮点. 5 分析解读. 6 专家评价. 7 央企薪酬. 改革名单. 参照方案. 基本简介. 播报. 编辑. 中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动国有企业完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
2016年4月22日人社部 新闻发布会 上，人社部新闻发言人 李忠 公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。 [1] 据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。 [2] 中文名. 国企限薪令. 颁布时间. 2016年4月22日. 目录. 1 内容解读. 2 策划出台. 3 25省公开. 4 规范化. 内容解读. 播报. 编辑. 薪酬分配改革无疑是国企改革中的“硬骨头”。
