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企业管理. 新人入职. 腾讯企业微信. 如何对新员工培训后跟进再培训？ 以前公司只是对新员工进行一次培训后，后期的跟进考核都没有，员工流失率也高。 现在想加入新员工的二次培训，了解员工的动态。 关注者. 10. 被浏览. 12,562. 4 个回答. 默认排序. 道一云. 已认证账号. 3 人赞同了该回答. 题主应该思考一下新员工的首次培训有没有做到位，新 员工离职 是什么原因，而不是急于组织第二次培训。 新员工培训开展的目的应该要注意以下几点： 1、让员工感受到公司的企业文化和 人文关怀 ，了解自己的工作价值，从而降低离职率，反之如果新员工都不知道企业是做什么的，有哪些部门，有什么企业历史，那如何让新员工融入团队。
No！ 没有什么困难能够打倒勇敢的打工人. 小职今天就来 扒一扒深圳的那些免费培训项目. 让大家 不花一分钱、学得开开心心！ 1、企业员工新型 学徒制 培训. 企业新型学徒制，是指以企业为主导，由企业与技工院校、职业院校、 职业培训机构 等教育培训机构，采取“ 企校双师带徒、工学交替培养” 方式，共同承担员工职业技能培训任务的技能人才培养模式。 学徒培养以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，区重点产业急需紧缺职业（工种）可培养技师。 中高级技术工人培养期为1至2年，技师培养期1至3年。 学徒培训对象由企业在本单位年满18周岁，与企业签订1年以上劳动合同且依法在本市参加社会保险的技能岗位员工 （不含 劳务派遣员工 ）中自主确定。 2、 技能提升培训.
39. 被浏览. 80,927. 16 个回答. 默认排序. solo. 百毒不侵. 一份成熟的、有效的企业员工培训计划可以切实有效地提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。 那么要如何制定一份高质量的员工培训计划呢？ 个人认为除了要从员工的工作需求去进行设计，还需要注意以下几个方面： 培训目标的设置. 通过需求分析，明了员工的现状，知道员工具有哪些知识，具有哪些除当前岗位外的其他职业技能，再反过来想想企业发展需要具有哪些知识和技能的员工，就可以确定培训目标了。 有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估。 需要注意的是，培训总目标是宏观的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具体化，具有可操作性。
137. 被浏览. 209,583. 12 个回答. 默认排序. 哈利波琳. 352 人赞同了该回答. 转载请注明出处，多谢了！ 刚刚做完几场大型培训（人数60-110不等），自己总结了一个，国企，不合适的地方请多多指教！ 按照时间顺序，一般大型培训最好是越早策划越好！ 我们一般都是提前1个月左右开始准备. 一、培训对象确认. 什么层次？ 新员工？ 一线管理者？ 中层管理者？ 高层管理者 ？ 新任管理者？ 不同的培训对象决定了不同的课程设置，培训时长，讲师类型，授课方式等因素。 二、 培训需求 调研.
4 个回答. 默认排序. Tiku233. VX同号. 考点：生产经营单位安全培训规定. 第九条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32 学时。. 每年再培训时间不得少于 12 学时。. 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营 ...
144. 被浏览. 148,535. 6 个回答. 默认排序. 盐叔. 国际学校工作经验10+/专注双语教师职业发展. 114 人赞同了该回答. IB certificate in teaching and learning. 此类证书特别适用于新教师和有一些教学经验但是对IB很有兴趣的教师。 此证书根据IB的课程设置分为三大块：PYP （小学课程）、MYP（中学课程），DP（ 大学预科课程 ）。 所以在选择课程之前一定要想好自己的发展方向，因为这三类证书不可混用。 比如，如果念的是IB (PYP)证书，就只在PYP项目有用。 同时，也不是每一所IB的合作大学都有你想读的专业，有的大学只提供IBDP教师证书或PYP 教师证书 （具体的名单在文章的最后有表格）。
2017年12月26日 · 1. 高效培训 。 这是有关提高效率的 培训课程 ，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2. 时间管理培训 。 此类课程传授的不仅是工作时间的 管理方法 ，而且还包括生活时间的管理方法。 由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3. 团队精神培训 。 受西方现代 企业文化 的影响，越来越多的中国 企业意识 到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。 因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面 专业培训 的需求水涨船高。 4. 营销技巧 培训。 随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。 营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。 5. 客户服务技巧 培训。
