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2016年4月1日 · 香港. 教育. 社会现象. 港澳. 如何評價香港近年的補習風氣？ 眾所週知大中華地區的教育方式，都著重於成績。 補習風氣盛行，於是近年來香港補習社名師陸續崛起。 到處都是光鮮艷人的廣告，名師形象包裝如同明星，試評論這種現… 显示全部 . 关注者. 14. 被浏览. 8,698. 1 个回答. 默认排序. 匿名用户. 27 人赞同了该回答. 謝邀，這是一個有趣的問題，就讓我先行作答，拋磚引玉吧！ 無可避免的教育消費年代. 現今社會的消費文化（culture of consumption）五花八門令人眩目，並不囿於一買一賣，可見可觸（tangible）以金錢換取貨物的傳統交易儀式，更甚者是無形（invisible）和無可量度的知識在香港也逐漸成為產業，跟消費掛勾。
1、企业员工新型 学徒制 培训. 企业新型学徒制，是指以企业为主导，由企业与技工院校、职业院校、 职业培训机构 等教育培训机构，采取“ 企校双师带徒、工学交替培养” 方式，共同承担员工职业技能培训任务的技能人才培养模式。 学徒培养以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，区重点产业急需紧缺职业（工种）可培养技师。 中高级技术工人培养期为1至2年，技师培养期1至3年。 学徒培训 对象由企业在本单位年满18周岁，与企业签订1年以上劳动合同且依法在本市参加社会保险的技能岗位员工 （不含 劳务派遣员工 ）中自主确定。 2、 技能提升培训.
2017年11月16日 · 我自己是这样的，对于自己感兴趣的知识会学，对于因为要为自己增加筹码和技能的知识先学，其他的等你需要的时候再学，不然就算你学了，短时间内没有应用实践你也会忘记的，跟到时候在学是一样的。. 最重要的就是学会抓重点。. 哈哈哈，我们以前老师的 ...
39. 被浏览. 80,927. 16 个回答. 默认排序. solo. 百毒不侵. 一份成熟的、有效的企业员工培训计划可以切实有效地提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。 那么要如何制定一份高质量的员工培训计划呢？ 个人认为除了要从员工的工作需求去进行设计，还需要注意以下几个方面： 培训目标的设置. 通过需求分析，明了员工的现状，知道员工具有哪些知识，具有哪些除当前岗位外的其他职业技能，再反过来想想企业发展需要具有哪些知识和技能的员工，就可以确定培训目标了。 有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估。 需要注意的是，培训总目标是宏观的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具体化，具有可操作性。
2017年12月26日 · 1. 高效培训 。 这是有关提高效率的 培训课程 ，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2. 时间管理培训 。 此类课程传授的不仅是工作时间的 管理方法 ，而且还包括生活时间的管理方法。 由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3. 团队精神培训 。 受西方现代 企业文化 的影响，越来越多的中国 企业意识 到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。 因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面 专业培训 的需求水涨船高。 4. 营销技巧 培训。 随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。 营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。 5. 客户服务技巧 培训。
7 个回答. 默认排序. 姚博轩. 应届生毕业后是否应该去培训机构培训再找工作？ 应届毕业生不建议盲目的参加培训班. 现在的综合大学的一些技术导向的专业，真的很难学到工作能用到的，大部分就是学习了一下这个行业都做什么而已。 现在市场上有很多技术类的培训，最火的应该就是IT和影视这两大类了。 但是这类培训，一般价格都不低，轻则几千，重则上万。 事实上，很多毕业生毕业之后，都不会在干本专业的事情。 比不是他们本专业学的不好，也不是他们能力不行。 恰恰很多人是因为能力太好了，在别的发面可以发挥的更好。 而应届毕业生，大多没有经历过市场的洗礼，不知道这个世界有多精彩。 如果是迷茫状态的应届毕业生，不建议直接去培训机构再找工作。
2020年1月20日 · 个人感觉是先健身在学习理论知识吧。. 因为在你身边的绝大部分人开始走进健身房的时候都没有意识要先去学习理论知识，都是练着练着（而且很有可能是因为练出问题了或者是身体遇到了一些不适或者是瓶颈期的时候）才会开始去关注一些营养健康之类的 ...
