搜尋結果
2020年10月1日 · 冼藝堅在學習ChRP的過程中,幫自己去做了一個退休規劃表格和數據分析,清楚瞭解到自己離理想退休生活的差距有多遠,並在透過ChRP實現夢想的同時,也賦予自己除了幫助客戶進行壽險規劃外的另一項使命,即成為替客戶實踐退休夢想的規劃師。. 趙茜來自中美 ...
2022年11月1日 · 現行臺灣的會計報表並沒有完全符合長期經營的特性,用此來衡量公司未來的清償狀況,本身就是有很多不足。這有點像是用「不準且敏感的磅秤」量身高,雖然愈重身高可能愈高,但這並不是一個正確的衡量方式。
2019年11月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓
2017年12月23日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓
2019年5月1日 · 0. 要讓團隊的新人拿下卓越成績並成功定著非易事,但蔡駟達盡心盡力在培訓與教育新人,也因此五暘通訊處的新人定著一年以上,且達成國際龍獎IDA或美國百萬圓桌MDRT的新人比例已超過20%,培養出年紀雖輕、但績效相當卓越的團隊。 一個團隊增進新人並不是最難的,但要讓業務新人在從業初期就交出亮眼的成績單,並獲得優秀獎項就是一項挑戰。 一個團隊的新人若能在短時間內獲得獎項,這就意味著這個團隊或其主管懂得如何培訓新人,協助新人在壽險行業中找到立足點,建立自己的人脈與自信心。 品格為篩選人才的第一考量. 增員、培訓與教育便是培養單位績優人才的關鍵要素。 對此,台灣人壽五暘通訊處業務總監蔡駟達表示,在增員時,會依據以下幾點做評估: 1.具有業務特質的新人。
2018年7月1日 · 培養卓越,主管掌握年輕業務「黃金90天」關鍵期. 欲完成、做好一件事情可粗分為3個階段:良好的開頭、有效的執行,以及達成目標。. 一位新人進入保險業的最初養成階段,黃金90天可以左右其日後展業生涯是否順利,甚至能否永續經營。.
2020年2月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓