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2024年4月27日 · 近期，韩国企业界出现了一股针对35岁以上员工的裁员潮，其背后的原因主要归咎于全球经济的低迷状态与企业自身经营状况的下滑。 SK集团的子公司11st电商平台作为实例，已开始鼓励这一年龄段的员工主动离职，并承诺给予四个月薪资作为补偿。 类似地，乐天集团、LG Display及三星等知名企业也纷纷采取措施，通过“带薪休假”和“自愿离职”方案来缩减人力开支，优化员工队伍结构。 当前，韩国职场被一层不确定的阴云笼罩，多数工作者预感2023年或将面临裁员、结构重组及薪资减少的困境。 民调机构Embrain Public的数据揭示，近半数（45.3%）受访职场人员认为遭遇这些挑战的可能性极高，其中，建筑业、餐饮住宿行业以及员工规模超300人的企业员工的忧虑情绪更为显著。
2024年4月27日 · 韩国职场正遭遇寒流侵袭。 由于全球经济疲软，众多韩国公司被迫削减开支，采取措施清退长期任职的大龄员工。 一位不愿具名的资深上班族透露，其所在知名大企业已发布自愿离职公告，以数月工资补偿换取服务超过10年的员工主动离职。 另一企业则采取更为微妙的手段：将欲离职员工置于空闲圆桌旁，每日无所事事，承受同事围观，直至不堪羞愧自行离职。 一位40多岁的职员深感失望，虽付出多年辛劳，最终却收到冷酷的解雇通知。 据《中央日报》4月23日报道，过去十年间，韩国40岁以上中年员工数量锐减9.2%，成为就业弱势群体，逐渐被劳动力市场边缘化。 某业内专家形容当前职场状况为“前所未有的严冬”。
2024年4月26日 · 韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。 在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。 据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。 数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。 其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。 对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
2024年4月26日 · 对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。 虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。 韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。 首页 上一页 1 2 3 4 全文 共 4 页 下一页. 关闭. 住户水表十天走500吨 多次反馈无果2024-05-01 00:24:21. 德国小伙开着大众老爷车环游世界2024-05-01 00:18:01. 醉酒男在窗外做危险动作被消防救下2024-05-01 00:09:51.
2024年4月26日 · 2024-04-26 14:50:59 金融界. 4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。. “这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。. ”一位韩国业内人士发出感慨 ...
2024年4月26日 · 4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。 “这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。 ”一位韩国业内人士发出感慨。 清退35岁以上员工. SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。 在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。 该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。 11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
14 小時前 · 原标题：耗资千万元建成公园为何不到五个月就拆？ 日前，江苏苏州常熟市东南街道湖东村村民反映，当地投资近1700万打造的公园，建成使用不到5个月就被拆掉了。究竟是什么原因？苏州常熟市东南街道湖东村村民：“公园让人给扒掉了。” 记者：“为什么扒掉呢？
