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2022年5月1日 · 2022 年 5 月 1 日. 637. 0. 從一個初到上海、人脈不多的保險「小白」,到成長為擁有近2,000位客戶、連續4屆的國際龍獎IDA會員,並在近2年行業轉型升級的環境下取得IDA銀龍獎的佳績,許清究竟做對了什麼? 20多歲時,許清從部隊退役,結束了多年的軍旅生涯。 因為被保險業務人員每日「穿西裝、打領帶」的專業形象吸引,加上多年的從軍經歷練就了他敢於挑戰的特質,遂於2011年正式加入保險業。 做出入行的決定雖然簡單,然而要把保險行銷工作做好,並在行業立足卻不是易事,尤其對於非上海本地人、人脈不多的許清而言更是困難。 從業初期,他只能透過大量拜訪建材市場等方法開拓客戶,同時因為專業度有限,經常連續幾個月業績都「掛零」,一年裡往往只依靠偶然的幾張年金險保單維持業績。
2023年10月1日 · 儘管疫情之後依然有通貨膨脹造成民眾實質購買力下降的問題,客戶購買商品前需要更多的時間思考,但她仍能考慮到對方的需求,以保障相同缺口但保費相對較低的商品切入,絕大部分的客戶亦能欣然接受。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第415期
2020年8月1日 · 進入保險業後,吳美玲就要求孩子4人除了保險專業知識,每人還要各自擁有自己的第二及第三專長,以各孩子為例,許芷瑄負責複委託業務、許旻哲擅長組織管理、許詩涵負責房屋貸款、許詩淳則負責產險及團險業務。
2018年6月1日 · 香港保誠保險卓越行政總區在資深區域總監施麗麗的領導下,團隊於二 一五年至二 一七年連續三年獲得國際龍獎IDA百人團隊的殊榮,更於二 一六年創下雙百IDA的佳績。 到底追求IDA對於團隊有什麼意義和功能? 如何運用IDA的理念及目標帶領團隊實現各種目標和挑戰? 保誠保險卓越行政總區團隊共有3,115位夥伴,是一支穩健、永續發展的優秀團隊。 截至去年十一月採訪為止,團隊已經有306位國際龍獎IDA會員,成長速度和表現皆非常亮眼,一步步朝向千人團隊目標前進。 施麗麗認為,「一個人的努力是加法,一個團隊的努力是乘法」,完善的組織架構及專業培訓,讓團隊薪火相傳、水到渠成,志同道合的團隊夥伴一起完成了許多的挑戰與目標,最終實現夢想。 運用IDA的榮譽價值引領團隊.
2018年10月1日 · 打造豐富夥伴生活的團隊,讓體系龐大也能兼顧高績效、高凝聚力. 文 許紹猷 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2018 年 10 月 1 日. 0. 4479. 高峰會競賽屆屆得獎,團隊每年達成人數皆超過50人,更曾經突破百人,從舉辦以來共二十五屆,屆屆得獎 ...
2024年2月1日 · 許曉蓉分享了2個案例,讓她深受觸動,進而讓從業的態度產生了變化。 2004年,許曉蓉剛入行時,電話還是接觸準客戶的主力工具。 當時的她還比較內向,不知道該打電話給誰,左思右想後才鼓起勇氣打給一位大學同學,可惜對方正在大陸工作,只好相約下次回香港時再聯絡。 沒想到的是,2、3個月後,許曉蓉竟然收到了那位同學的訃聞,留下妻子與剛滿週歲的女兒,不知未來在何方。 這讓許曉蓉感到十分的內疚,如果當初那通電話她有把握住機會的話,說不定能夠改變他們一家的命運。 抱持著這樣的心情,許曉蓉在葬禮時向同學的妻子遞上了奠儀與名片,並表示同學雖然沒有跟自己投保,但是願意協助他們辦理其他公司的理賠事宜。 從這件事情之後,許曉蓉放下了愛面子的心態,開始正視起保險的重要性,以及自己身為保險業務員的使命。
2018年6月1日 · 2018 年 6 月 1 日. 1274. 0. 香港宏利保險宏星集團的彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝4位女性保險業務人員,在二 一七年一起拿下國際龍獎IDA傑出業務白金獎,被稱為「宏星集團4千金」,這意味著她們4位絕不只是美貌,更是達到了312萬3,000元港幣FYC與36件以上新契約件數的優異成績。 能夠達到國際龍獎IDA傑出業務白金獎的成績,彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝都是精益求精的個性,自我要求高,她們在IDA年會上的分享簡報經過不斷修改,當最後一個版本提交到大會手上時,已經是當天的凌晨四點,可想而知她們在面對自身事業時必然是更加地追求完美,不斷進步。 組隊4千金,共同追夢. 彭清清入行至今八年時間,對她來說,加入保險業是一個從平凡到不平凡的過程。