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2022年4月29日 · 根據《條例》第 10A 條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員在工傷期間接受註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫因醫治而所招致的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理
2024年2月5日 · 工傷賠償問題. 作者: 勞聯權益委員會 , 發表於: 週四, 一月 03, 2019, 15:43 (1859天前) @ SSS. 多謝 閣下的查詢。. 根據《僱員補償條例》第 10A 條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費（包括診金、外科收費或 ...
*包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等 此外，如僱員因工受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，而那些醫治是由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的，僱主亦必須支付有關的醫療費用。
2014年2月6日 · 勞聯權益委員會 , 多謝閣下的查詢，工傷意外的成立，主要在於工傷發現時間的時間性，以閣下資料顯示，是閣下發現員工在工作期間'卒手指'才發現工傷，即是閣下已經知道僱員受傷，而僱員以向閣下報告了該傷勢是工作引致，公司是有責任要求僱員即時處理傷勢及幫僱員報工傷的。 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。 不過以閣下提供的資料顯示，僱員只是要求在工作上作出合理的安排，而沒有申請工傷假期，由此可見，不見得僱員有任何騙工傷的行為。 本會建議閣下可與該僱員了解事實狀況，好好協商處理辦法。 如有其他查詢可以致電：27793766高先生/蔡先生.
2021年4月7日 · 《僱員補償條例》第16條規定， 僱主可在收到僱員的工傷報告後7天內要求僱員接受由僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所進行的身體檢查，僱員必須遵從此項要求。 如僱主要求，收取按期付款的僱員亦須按照要求接受由僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所進行的身體檢查。 若受傷僱員經任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫診斷認為不能前往接受檢查，僱員必須通知僱主，並由僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫另行決定檢查時間。 所有由僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查，費用均由僱主支付。 在僱主為受傷僱員安排有關的身體檢查時，如受傷僱員正在接受某一醫療學科的醫治，僱主須安排僱員由同一醫療學科的人士進行該項身體檢查。
2020年8月24日 · 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入. （如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。 兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 (例子一) 假若有關僱員按日計薪，而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天，則該僱員在意外發生日期前1個月的收. 入如下： 僱員在意外發生日期前1個月的收入＝日薪x19天. (例子二) 假設該僱員在遭遇工傷意外前已為其僱主工作了4個月，則該僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入如下： 僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入 ＝ 過去4個月的每月收入的總和 ÷ 4.
勞聯智康協會就擴大膠袋徵費計劃實施約一個月後，於5月至6月期間進行了一項《膠袋徵費問卷 調查》，在全港各區以抽樣形式成功訪問了563位市民，以了解市民對計劃的意見及認知度。 以下總 括有關的結果分析及建議 : 雖然超過90%受訪者知道徵費已擴展至全港所有零售點，但對於部份收費內容顯然仍未清晰。 有受訪者表示收費內容 複雜，並認為豁免收費的細則含糊不清。 而截至2015年5月4日為止，環境局亦已接獲共5,188宗查詢或投訴。 ‧市民對收費內容仍未清晰 ‧收費款項的管理爭議性大 ‧計劃能達到減廢效果成疑 ‧建議. 你知道將密封式包裝及無包裝的食 品放在同一個膠袋內須要收費嗎? 知 道 不知道 47% 53% 你知道索取平頭膠袋及不織布袋盛 裝密封式包裝食品須要收費嗎?
