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實務指引18.1及18.2：人身傷亡案件審訊表及僱員賠償案件審訊表 實務指示31並不涵蓋人身傷亡及僱員賠償案件。而實務指示18.1及實務指示18.2，就涵蓋了這些案件，並列舉了非常詳盡的條文。有關指引的理念，是希望透過調解，早日達成和解。 在展開法律程序之前，各方應該真誠地嘗試探索和解 ...
如何安排支付工傷賠償？. 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）：. i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。. ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天 ...
怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《 僱員補償條例 》 第5 (4) (b)條 ， 只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為 ，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或 ...
4. 損害賠償陳述書. 損害賠償陳述書列出要申索的損害賠償之所有詳情，包括原告人的傷勢摘要、已接受的治療及病情預斷。. 損害賠償陳述書必須包括下列資料：. 「人身傷亡案件」（包括醫療疏忽案件）. 「致命意外案件」（包括醫療疏忽案件）. ‹ 上一頁 ...
“In Personal Injuries Cases” (including Medical Negligence cases) (a) the Plaintiff’s date of birth; (b) a summary of the Plaintiff’s injuries, the treatment received, the permanent disability, if any, suffered by him / her and, where practicable, the prognosis in
I. 何謂「人身傷害」？ 任何人均有機會於任何時候遇上意外。人身傷害是指某人遇上意外後身體受傷，這包括肉體損傷，亦涵蓋心靈創傷，例如因意外的痛苦經歷而患上創傷後壓力症候群。 意外和受傷可為一個人的生活帶來嚴重影響，亦可引致永久傷殘和經濟問題。傷者可能需要持續接受治療，並 ...
Defence. 5. Defence. Within 28 days of filing the Acknowledgment of Service, the defendant must file a Defence (stating all the grounds for denying the alleged liability), together with other documents as required by the Practice Direction, including any statements of the defendant and other witnesses (Witness Statements).
