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2023年2月24日 · 八達通人力資源全面數碼化 推彈性上班、共享空間創愉快工作環境. 撰文：江逸然. 出版： 2023-02-24 06:00 更新：2023-02-24 14:38. 八達通作為最多香港市民使用的電子支付平台，深深明白員工每刻工作都責任重大，於各個環節自我要求高，尤其在人力資源管理 ...
4 天前 · + 1. 實施人工智能人員管理系統 減低餐廳人手安排壓力. 香港麥當勞實施人工智能人員管理系統 (AI Crew Planner) – 以AI Crew Rate 及 AI Crew Size，自動按個別餐廳業務需要分配人手，亦按員工經驗、所在地區制定薪酬，省卻餐廳管理人員的行政工作，讓管理更有效率。 度身訂造人才管理系統亦可大大減低餐廳在人手安排上的壓力，讓餐廳管理人員集中在提升服務質素及關懷前線員工。 每兩年邀請200多位餐廳總經理出席於海外舉辦的餐廳總經理會議，包括日本、韓國、泰國等。 另外每兩年安排逾千位餐廳經理出席營運年會，去年在疫情過後，就到珠海開會，促進交流，拓展視野。 與員工慶祝成果 辦公室員工每年到餐廳服務半天. 黎韋詩表示，公司亦關顧員工體驗，重視與他們分享成果。
2022年10月20日 · 29. 香港人力資源管理學會今日（20日）發表2022年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情以來新高。 扣除綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 至於2023年展望，調查指68%機構會於明年為員工加薪， 展望明年平均加薪幅度為3.6%。 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%。 （王潔恩攝） 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，合共訪問了178間機構及企業，分別來自12個企業，涵蓋約120,700名全職受薪僱員。 結果發現，2022年僱員整體平均基本薪酬調整是3.5%，扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。
2022年2月25日 · 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程（Master of Science in Human Resource Management，HRM），提供全面的人力資源及人才管理教育，培育專業管理人才，以正向及創新思維迎接未來挑戰，隨時為「Next Normal」做好準備。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程總監辜安妮博士（Annie）表示：「科技發展迅速，大數據、雲端及AI等科技改變部分工種的運作模式，2019冠狀病毒病亦帶來新常態。 市場日漸渴求反應迅速和適應力強，有領導能力和同理心的人力資源管理人才。 不僅為公司制定應變措施，提高生產力同時關顧員工感受，更需要肩負企業責任，以創新思維帶領公司的可持續發展。
2018年6月19日 · 科技園公司旗下60間突圍而出的初創企業，將於未來兩年參與NxTEC 2.0的人力資源管理培訓。 培訓項目涵蓋香港僱傭條例、人才來搜尋及配置、報酬及績效等課題。 計劃以協助初創企業設立招聘及發展人力資源所需的系統，配合其長期發展需要，分三個階段進行，首個階段將於今年第四季度展開。 「相比美國和內地，人們普遍對香港創新科技的認知較淺，讓外界知道香港也可以做創新科技很重要。 」她期望計劃能幫助青年學生在創科行業有長遠和可持續的發展，亦希望支持香港高速發展的初創企業建立更強的工作團隊。 摩根大通亞太區首席信息官梁亦玠指：「人們會有離開香港才會有更好發展前景的概念，但其實香港也可以做創新科技。
2021年1月4日 · 疫情下人力資源管理難度增 HR：員工積壓年假、突染疫致措手不及. 撰文：黃穎津. 出版： 2021-01-04 18:59 更新：2021-01-04 19:00. 新冠疫情肆虐，疫情除了對確診者、密切接觸者工作造成影響，亦同樣為人力資源管理帶來困擾。. 毅知顧問公司董事總經理周 ...
2019年4月11日 · 系統會透過10億動作數據來找出「人際網絡中的中心人物」，藉此更好分配工作量和責任，期望提升工作環境，減少壓力。 開發商表示，希望這套系統能夠幫助僱主分析員工表現，評估他們合作程度、參與程求及領導力。 所有數據由僱主控制，員工無權查看。 英國公司利用「Issak」AI系統監察員工的工作表現。 （網上圖片） 然而，這AI人力管理系統引來當地大學教授的批評。 英國特福德大學教授休斯（Ursula Huws）認為它只會增加工作壓力，員工不敢稍作休息，影響精神健康。 而且，它也忽略了思考和創意勞動，「員工可能在思考，這是系統無法紀錄的，它對創意人員有何作用呢？
