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2024年2月1日 · 國泰人壽綜合企劃部經理劉宏泰強調，銀髮族在購買金融商品時，應注重於商品能否滿足自身需求，並藉由「需求」、「資金」、「風險」3個面向給出建議。
2024年9月1日 · 高職一畢業就從事保險銷售業務的凱基人壽嘉誠通訊處資深處經理劉素秋自言，加入行業時遇到很多反對，這些反對的聲音，主要來自於身邊親戚、朋友和同學。 他們說：「妳才21歲，妳有什麼人脈？ 」但劉素秋僅僅只是抱持著「行業收入無上限，我要翻轉家庭」的想法，毅然決然地投入事業。 從個人銷售到組織團隊，一路走來風雨兼程，在她的帶領下也孕育出了許多高產能的優秀業務員。 回憶過往，在最初的單純業務銷售工作中，劉素秋經常是早會一結束，馬上就離開公司進行拜訪，直到晚上凌晨1、2點才回家。 那時劉素秋認為，只要夠努力，不斷提高拜訪量，收入就會不斷增加。 可是，這樣的想法很快就遭遇到挑戰。
2023年12月1日 · 《2023高齡友善調查》指出，在「居住友善」的評比項目中直指「銀髮族租屋困難」是最大挑戰。劉宜君表示：「部分銀髮族在退休後，只仰賴政府提供的退休金過生活，不見得還有餘力投入工作。
2023年11月1日 · 究竟臺灣當前退休環境如何？ 有何風險等待克服？ 民眾又該如何規劃退休金和老後生活？ 本期雜誌從產業、學界、民眾等多方視角. 與您一同看見不一樣的銀髮人生！ 樂退方舟，打造屬於你的退休人生. 洞察退休挑戰，打造屬於你的樂退方舟. 用4個「不一樣」，為客戶訂製獨一無二的晚年生活. 該為退休做出什麼準備，才能活出精采的銀髮人生？ 騎士環島、電競選手、錄製Podcast──不老頑童劉孟德的銀髮人生.
2023年12月1日 · 全球人壽恆大通訊處督導劉一駿將著名的「雁行理論」引進保險團隊中，打造出團結一心，齊力共進的績優團隊，究竟他是如何做到的？
2024年8月1日 · 為彰顯世界金融保險從業人員在保險業發展歷程中的重要性及貢獻度，並為追求卓越的金融保險業務工作者提供專屬的國際榮譽平臺，保險行銷集團於1998年創設國際龍獎IDA，以「典範．完美．尊貴」從業理念為圭臬，以世界級標準分別設置「傑出業務獎」與「優秀主管獎」，引領邁向優秀之「銷售產能」及「組織發展」者，並透過獎項申請及頒獎典禮，肯定IDA會員的卓越表現。 自首次頒發獎項至今，國際龍獎IDA已受到17個國家與地區、超過250家金融保險機構的重視與肯定，累計會員數超過16萬3,000人。 經過25年的累積，國際龍獎IDA執行委員會梳理出多項極具意義與價值的數據結論，於2024年7月15日在香港舉辦「2024國際龍獎IDA會員公司首屆全球排名發布會」。
2018年8月1日 · 中國紅團隊真正發展僅七年的時間，是個年輕的團隊，扣掉上層的資深業務總監及一級主管，幾乎都是年輕的夥伴，論經驗、論人脈要他們達成IDA的標準談何容易？ 再者，申請IDA會員除了要達成基本的FYC門檻（香港IDA傑出業務銅龍獎為36萬港幣），還有新契約件數36件的要求，在這樣的情況下，想達成百人IDA團隊，幾乎是天方夜譚。 雖然環境和條件很嚴峻，但中國紅團隊還是辦到了！ 二 一五年，僅用四個月的努力，中國紅團隊成功申請IDA共135位業務夥伴，達成了百人IDA團隊。 很快時間來到二 一六年，有了前一年的經驗，他們再接再厲、穩紮穩打，最後成功申請了170位達成IDA業績標準的業務夥伴；二 一七年他們也達成連續三年百人IDA團隊，並即將於二 一八年八月在昆明的IDA年會上台接受表揚。
