搜尋結果
2024年3月1日 · 203. 被浏览. 22,784. 218 个回答. 默认排序. 子衿我心. 航空运输行业 员工. 谢邀 @叮咚职场. 41 人赞同了该回答. 做为新晋退休族，我来回答一下这个问题。 在我退休前一年，单位的工作氛围比较轻松，每天不用加班加点，每月没有严苛的KPI考核。 而且我的工作都是轻车熟路，同事之间的关系也很和睦友善。 那时候，我觉得就这样，一直干到55岁退休也挺好。 因为，我们单位的薪酬和福利待遇都不错。 而且，我是个喜欢热闹的人。 如果直接退休，自己的切身利益受损不说，关键是没人陪我聊天八卦，这可是一件大事。 所以，当HR征求我的意见，是50岁退休还是55岁退休的时候，我坚定地选择了55岁。 但是，好景不长。 我们单位迎来了新的东家。 随后开始实施一系列匪夷所思的变革。
2021年9月22日 · 25,343. 10 个回答. 默认排序. 财小米. 12 人赞同了该回答. 没有前戏，我们直入主题。 究竟需要多少钱才可以FIRE? 这个问题的常见答案是，攒够 年花销的25倍 就可以实现FIRE（这里指的是标准FIRE，我们上一篇文章介绍过 FIRE的分类 ）。 FIRE金额 = 年花销* 25. 也就是说，你预期自己退休后每年花10万元的话，你的FIRE金额就是250万（10万*25）。 如果你预期自己退休后需要40万每年的话，那么你的FIRE金额就是1000万。 这里有两个要点。 一个是，如何计算自己退休后的年花销。 一个是，为何是25倍。 — 2 如何计算年花销 — 计算退休后年度花销，一个简单的办法是， 根据当前的年度花销进行预估 。
18,298. 10 个回答. 默认排序. 小小玲. 熟悉深圳社保公积金政策及操作. 满足这些条件可提前退休，男女都可以申请！ 其实针对不同人群: 一、公务员：工作满30年可申请提前退休, 2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，公务员法第九十三条明确规定：a. 工作满三十年的，可以申请提前退休。 b.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。 c.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。 二、企业职工：满足这3种条件，可申请提前退休. a.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
什么是 FIRE运动 ？. 财务独立提前退休 (FIRE) 是一项生活方式运动，优先考虑极端储蓄和投资，以便能够比传统方法允许的更早退休。. FIRE 的目标是实现财务自由，以便投资者可以选择如何度过自己的时间。. “基本上，拥有财务灵活性才能获得最终的生活灵活性 ...
31. 被浏览. 79,379. 14 个回答. 默认排序. 阿峰寻保. 明亚保险经纪股份有限公司 员工. 5 人赞同了该回答. 养老产品选对，50岁也能 提前退休 。 身为保险经纪人，帮助过100位+客户做过养老规划. 所以跟大家分享一下我给一位30岁男性客户规划的养老金产品。 精华如下. 一、客户的需求. 客户希望50岁以后，每个月可以领取1万块的养老金， 只能多不能少。 市面上大多数养老年金针对男性最早领取时间是60岁， 我帮他找了目前市面上唯一一款满50岁就能领取的养老年金产品。 30岁男性，年交15万+，交12年， 每个月保底8千块，加上分红在第3年就可以做到月入过万。 二、这类分红型养老金靠谱吗.
17 个回答. 默认排序. 知乎用户. 6 人赞同了该回答. 70年代的人，今年最大的也有50了，眼见着离退休年龄不远了，越到这种时候， 提前退休 的想法就像在心里挠痒痒，让很多人按耐不住，恨不得明天就可以退休。 为什么这部分人总盼着提前退休呢？ 我认为有这几个原因。 一、不想工作了. 这个年龄，在职场差不多工作了二三十年，大部分时间都耗在了工作上。 退休就意味着可以跟职场说再见了，是一种几十年来想休息的一种释放和解脱。 特别是在现在工作压力和竞争大的职场环境中，新人辈出，很多老人被边缘化，失去了往日的风采，见惯了职场的尔虞我诈，勾心斗角，了解了太多的 职场规则 和人心难测。 越发的想尽快离开， 眼不见为净 ，获得彻底的放松，换一种新的生活方式，在以后的生活里更多的按照自己的意愿去活着。
《中国养老前景调查报告》显示，年轻一代普遍想更早退休，目标退休年龄从去年的57.6岁降至55.8岁，这意味着什么？ 显示全部 . 关注者. 32. 被浏览. 25,488. 17 个回答. 默认排序. 橘翩.澍堇. 风投技术. 23 人赞同了该回答. 谢邀， 今天中国方方面面发展猛进。 是靠着几代人辛苦努力为基准新一代人拼搏汗水叠加而成的。 压力和辛劳可想而知。 工作的压力. 中国是加班大国。 上班996这是业界的常态，双休年假通通被剥削，虽然不合规不合法，可是…是不断有人涌入这个大军。 少部分是被领导者洗脑。 大多都是因为生活所迫 (别的公司都加班你怎么就能成特例。 公司给的薪资待遇都挺好，算是加班补偿了。 如果辞职了孩子就没奶粉钱了，所以我得干呢。 )所以久而久之的也麻木了。 想抗争？
