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薪資增加信件樣本. by 蘇珊M.希思菲爾德. 為了獲得最佳利益，讓員工知道他為什麼收到提高. 在“工作世界”調查中，70％的受訪者認為員工經理的信件或電子郵件是溝通 薪資增長 的有效方式。 特別是如果它補充了與員工經理的薪酬增長討論，這應該總是伴隨著薪水的增加，這封信是一個有效的溝通工具。 這封信可以確認討論的細節，包括為什麼員工正在接受加薪，經理如何看待自己的工作以及如何獲得更好的表現。 這是加薪討論的書面文件。 員工珍視這些信件。 經理在溝通提升中的作用. 經理在傳達員工薪水增長中的作用 是關鍵因素。 經理必須傳達為什麼員工正在接受加薪，加薪金額以及員工新 基本工資的位置 。 不建議經理傳達增加的百分比，因為他們的平均值大約為3％，並且這不是美元數量的動機數字。
2023年8月9日 · 有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上發文，指有同事提醒他要在試用期後開口爭取加人工，否則老闆不會主動提出。 不過，事主認為自己只是初出茅廬，沒甚麼經驗及能力，所以難以開口。
2020年2月21日 · 信件開頭要有「稱呼語」明確指出收信對象。常見的有像是「Dear + 收信人」或「Hi + 收信人」。例如：Dear Mr. Smith,、Dear Mary,、Hi John.。 信件內容 有了信件開頭，之後就是信件的內容啦！而在爭取加薪的信中，有幾項要素可以包含在內： 來信目的
升職加人工是打工仔非常著重的事，假如HR及 管理 層在調整員工薪金時，沒有調整所有人薪酬和福利，或留意行業市價，未必可以留住人才。 因此，很多企業都會像 政府 般按職級，即是以高、中及低層員工來加薪標準。 但要做到真正留住人才，不少企業現時會定立相應的加薪機制，按員工表現決定其加薪幅度，表現突出的員工更獲派更多花紅。 雖然每間企業的業務各異，但量度表現的標準則大同小異︰. +11. 1/ 積極及正面的工作態度. 即使僱員擁有多項技能，「超班」的工作經歷，但「態度取決一切」。 如果同事將負面情緒帶工作上，不僅會影響自身工作，更會影響團隊及其他同事合作。 相反，抱有積極及正面態度的員工，在工作上更願意主動提供協助，能將危機化成機會。 性格上亦顯得平易近人，有利於團隊合作。
2024年2月20日 · 加人工技巧1－事前知會上司您想討論薪酬問題. 一般來說，上司不希望在未有心理準備下，突然與員工討論薪酬問題；因此您不要毫無預警地向上司提及 加薪的意願、或在未有約定會議的情況下提出面談。 這樣或會令上司感到不被尊重，亦是一種不專業的表現。 您可以按公司職場文化，選擇以電子郵件或面對面方式，與上司約定討論薪酬話題的會議，謹記約定會議時，要事先說明會議的目的。 如您決定與上司討論，謹記在邀約的電郵中使用專業語調，讓對方清晰知道會議的具體目的和細節，例如您想要討論的話題、相關市場調查報告等相關資訊或文件。 準備更多資料助證，可讓您的上司明白您已經做好充分準備，說服他您值得加薪，提升成功加人工的機會。 加人工技巧2－選擇適當的時機與上司討論.
2022年11月18日 · 撰寫有關email時，不妨多從自己對公司的貢獻著手，陳述一下自己的工作表現、業績、工作年資等，強調自己的價值，務求獲得公司的認同並進而取得加薪的機會。 正打算説服公司加薪的你，記得跟隨以下5大步驟： Step 1：説明來信目的. I am writing to formally request a review of my current salary （檢視我目前的工資）. I would like to request an adjustment （調整）to my salary.
2019年3月18日 · 1. 來信目的. 可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to… 、 I would like to… 等句型。 例如： I am writing to formally request a review of my current salary. （我來信是為了正式請求檢視我的現有薪資。 I would like to request an adjustment to my salary.（我希望請求調整我的薪資。 2. 工作資歷. 可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。 例如： 看到每季歸零的業績，千萬別煩惱！
2020年10月30日 · 「我想加人工！ 」相信這是很多打工仔的心聲。 然而，如何向公司反映出這「心聲」，提出加薪的要求，其實也算是一門需要技巧的職場藝術。 你是否正打算要求老闆加薪？ 又是否打算撰寫電子郵件向老闆提出加薪的要求？ 向公司提出加薪的請求前，你準備好充分的理由了嗎？ 撰寫有關電郵時，不妨多從自己對公司的貢獻著手，陳述一下自己的工作表現、業績、工作年資等，強調自己的價值，務求獲得公司的認同並進而以取得加薪的機會。 正打算說服公司加薪的你，記得跟隨以下5大步驟： （圖片由作者提供） Step 1：說明來信目的. • I am writing to formally request a review of my current salary （檢視我目前的工資）.
2024年4月24日 · 2024年打工仔平均加幾多人工？2024年公務員有得加人工嗎？如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？如何有技巧地要求加人工？加人工失敗應該如何部署？
2018年10月23日 · 加人工 人人都想，但又有多少人真正向公司提出過？ 臨近年尾，大家都會考慮個人「錢」途問題，希望新一年可以搵多點。 小編為大家收集了5個爭取加人工的要點，大家轉工前，不妨先嘗試一下，提出加薪吧。 第一：必需先知自己市價. 正式要求加人工前，大家應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。 所以，大家可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？ 」。 只要做足功課，即使公司逼大家先說出銀碼，大家的答案始終有市場根據。 第二：銀碼非整數較有利. 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 為何有此說法？
