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  1. 23/10/2018 · 加人工 人人都想可以,但又有多少人,會真真正正,曾經向自己的公司提出過呢?臨近年尾,大家都會考慮個人的「錢」途問題,大家也希望在新一年,可以搵多點,賺多一點。小編即為大家收集了5個爭取加人工的要點。所以,大家轉工前,不妨先嘗試一下,提出加薪吧。

    • 新工有花紅雙糧嗎?見工或在瀏覽求職廣告時,必需留意工作是否有花紅雙糧,如沒有,即隨時從一年14個月月薪,變成一年12個月月薪。在此情況下,大家如對工作仍感興趣,即應將花紅雙糧金額,平均計入每個月的薪金中。
    • 新工返工日數多了嗎?雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事,但總有些工作是每星期5天半或6天工作天,故若然大家轉到這些公司,亦可考慮將失去的假期化作薪金,計算入每月薪金之中。
    • 津貼福利有否少了?新工作少了醫療福利及各種津貼,亦是轉工時,考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策,為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
    • 返工開支車程 會否增加?工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域,非但交通費開支大,同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到,變相亦增加了的士錢的開支。
    • 先冷靜、別找同事抱怨。得知自己待遇不如人,當下一定超火大!你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事,最後傳進對方耳裏,反而有害自己的形象和職涯發展。
    • 先調查一下薪資平均行情。想改善你的薪資前,必須知道你職位的薪資平均行情最高和最低點,否則很難跟人資議價。許多求職網站或新聞媒體都有做過薪資分析報告,可以當作參考。
    • 和主管約一對一的專屬會議。要談薪資這種事,千萬別在茶水間或是主管位子上討論,也別利用某場會議的尾聲單獨討論,這些方式都過於隨便,好似你也不太在乎這項議題。
    • 讓議題聚焦在你的貢獻。跟主管或人事部談論這種事,說話務必理性、中性,可以先從你得知了待遇不同開場,但切記不要講如何得知的!再來,你可以強調自己的貢獻和才能,藉此凸顯你並未獲得應有待遇。
    • 積極及正面的工作態度。即使僱員擁有多項技能,「超班」的工作經歷,但「態度取決一切」。如果同事將負面情緒帶工作上,不僅會影響自身工作,更會影響團隊及其他同事合作。
    • 願意自我檢討及改善。「錯就要認,打就要企定」雖然職場上按理不會有體罰,但員工能自行檢討自己的工作表現,並願意就自身缺點作出改善,讓僱主感到這名員工對工作的熱誠。
    • 有自信及準備工作。「有付出才有回報」這是永恆不變的道理,也是僱主心中所想。這道理看似簡單,但同樣有打工仔每年期望「兩手Fing Fing」等加人工
    • 工作可靠。沒有人會聘請工作效率低員工,但能否持續地維持高工作效率,同樣是僱主量度的加薪指標。如果員工能始終如一地產出高質量工作,在最後期限前定必完成工作,並在公司名同事間擁有良好的聲譽,大大增加該名員工工作上的可靠程度,因此老闆會考慮以加薪鼓勵員工維持應有水準。
  2. 22/1/2022 · 即睇你行業加幾多 呢個工種最正. 【2022加薪調查/加人工/職場熱話】踏入2022年,打工仔又是時候審視自己的人工薪酬了。. JobsDB調查指出,2022年打工仔預計薪酬平均加1.7%。. 以行業劃分,人力資源管理、資訊科技(IT)及貨運運輸物流加幅最高,均超過3% ...

  3. 30/10/2020 · 「我想加人工!」相信這是很多打工仔的心聲。然而,如何向公司反映出這「心聲」,提出加薪的要求,其實也算是一門需要技巧的職場藝術。你 ...

  4. 18/10/2021 · 3類公司加薪情況、最多加人工2.8%. 薪酬趨勢調查2021|香港人力資源管理學會於10月18日公布「2021 年薪酬趨勢調查」,顯示2021年平均加薪幅度為1.0%,當中工作表現竟非加薪主因!. 【 薪酬趨勢調查2021 】 香港人力資源管理學會 於10月18日公布「 2021 年薪酬趨勢 ...

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