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  1. 12/7/2022 · 公務員加薪2022|公務員事務局提出公務員高中低層職級均劃一加薪2.5%已確定通過!追塑至今年4月1日。幅雖與薪酬趨勢指標有落差,不過都叫有人工加! 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級,均劃一加薪2.5%。

    • 新工有花紅雙糧嗎?見工或在瀏覽求職廣告時,必需留意工作是否有花紅雙糧,如沒有,即隨時從一年14個月月薪,變成一年12個月月薪。在此情況下,大家如對工作仍感興趣,即應將花紅雙糧金額,平均計入每個月的薪金中。
    • 新工返工日數多了嗎?雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事,但總有些工作是每星期5天半或6天工作天,故若然大家轉到這些公司,亦可考慮將失去的假期化作薪金,計算入每月薪金之中。
    • 津貼福利有否少了?新工作少了醫療福利及各種津貼,亦是轉工時,考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策,為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
    • 返工開支車程 會否增加?工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域,非但交通費開支大,同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到,變相亦增加了的士錢的開支。
    • 積極及正面的工作態度。即使僱員擁有多項技能,「超班」的工作經歷,但「態度取決一切」。如果同事將負面情緒帶工作上,不僅會影響自身工作,更會影響團隊及其他同事合作。
    • 願意自我檢討及改善。「錯就要認,打就要企定」雖然職場上按理不會有體罰,但員工能自行檢討自己的工作表現,並願意就自身缺點作出改善,讓僱主感到這名員工對工作的熱誠。
    • 有自信及準備工作。「有付出才有回報」這是永恆不變的道理,也是僱主心中所想。這道理看似簡單,但同樣有打工仔每年期望「兩手Fing Fing」等加人工。
    • 工作可靠。沒有人會聘請工作效率低員工,但能否持續地維持高工作效率,同樣是僱主量度的加薪指標。如果員工能始終如一地產出高質量工作,在最後期限前定必完成工作,並在公司名同事間擁有良好的聲譽,大大增加該名員工工作上的可靠程度,因此老闆會考慮以加薪鼓勵員工維持應有水準。
  2. 12/2/2015 · 真係同你講心呀?. 當事人自稱人工約15,000元,相比老闆所言的14,000元更高。. 不少「花生友」留言支持辭職,但也有人認為加人工是跟工作表現有關。. 對於要求加人工,有不少打工仔均感到難以啓齒。. (相片來源:本報資料室) 除了直接向老闆提出加人工外 ...

  3. 23/10/2018 · 加人工 人人都想可以,但又有多少人,會真真正正,曾經向自己的公司提出過呢?臨近年尾,大家都會考慮個人的「錢」途問題,大家也希望在新一年,可以搵多點,賺多一點。小編即為大家收集了5個爭取加人工的要點。所以,大家轉工前,不妨先嘗試一下,提出加薪吧。

  4. 14/10/2020 · 加人工|爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. 在許多公司裏,薪水一直是同事間避談的「禁忌話題」,很可能同職位薪水卻不同,年終獎金和福利也不清不楚,整體大環境薪資制度不透明,讓員工很難了解自己是否得到應得的待遇。. 如果有 ...

  5. 30/10/2020 · 「我想加人工!」相信這是很多打工仔的心聲。然而,如何向公司反映出這「心聲」,提出加薪的要求,其實也算是一門需要技巧的職場藝術。你 ...

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