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2024年4月30日 · 保誠財險公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」，結果顯示，中小企員工在今年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6%相若。 然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 薪酬穩定度成去留關鍵. 結果又發現，薪酬、穩定的工作、員工福利，以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。 90%受訪中小企員工表示，薪酬是其決定去留的首要因素，然而工作的穩定性（85%）、與同事/上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 調查又指，35%中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。
2023年10月17日 · 香港人力資源管理學會聯同中智公司分別進行「2023年薪酬趨勢調查」，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，雖較去年升0.3%，但仍較大灣區的5.5%為低。 至於展望2024年，調查發現有逾60%本港及近30%大灣區機構表示會加薪，當中平均加薪幅度分別為4.1%及5.4%。 學會今年首3季在香港及9個大灣區城市收集數據，共訪問了209間香港企業及384間大灣區企業。 結果發現，在提供相關數據的機構當中，有98.6%的機構將於本年加薪，另有1.4%的機構表示會凍薪；而表示加薪的機構中，有逾90%僱員均獲加薪，而遭凍薪的僱員僅佔6.8%。 至於僱員今年整體平均基本薪酬調整則為3.8%，若扣除今年1至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。 獲發花紅金額亦低於去年.
2022年5月29日 · 公務員薪酬趨勢調查早前公布各級公務員加薪幅度，其中高層加薪高達7.26%，各界反應兩極化，部分人認為應跟隨調查加薪，以提升公務員士氣，私人市場未來才有望跟隨加薪。 另一邊廂，有意見則質疑做法「肥上瘦下」，高層公務員過去抗疫不力卻獲加薪，幅度更遠超通脹，令市民難以接受，更有議員提出為公務員制訂「關鍵績效指標（KPI）」，往後公務員的工資調整或職位升遷，應直接與工作表現掛鈎。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 本文連結 : https://orientaldaily.on.cc/content/要聞港聞/odn-20220529-0529_00176_201/港府：公務員加薪幅度--視乎一籃子因素. 人人做記者. 爆料方法 : 爆料熱線：
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薪資幅度怎麼算?
薪酬調整方式有哪些?
調薪率怎麼算?
什麼行業的加薪幅度最高?
2022年7月7日 · 楊何蓓茵在電台節目中多番重申，薪酬趨勢淨指標只是其中一個考慮因素，稱公務員薪酬調整幅度無既定計算方程式，當局已平衡多項考慮因素，雖然本港有輕微通脹，公務員過去一年工作艱難，工會對加薪有要求，但亦要顧及香港經濟情況，失業率持續超過5%，本地經濟復甦及環球經濟前景仍然不明朗。 她昨午亦會見4個公務員中央評議會的代表，聽取對薪酬加幅的意見。 高級公務員協會主席李方沖在會後指很多公務員對加幅感到驚訝和錯愕，認為遠遠不及私營機構，指加薪4.5%才合理和正常，期望行政長官及行政會議再考慮。 華員會會長利葵燕指公務員經歷過去兩年凍薪，今次加薪幅度應該要追補前年開始的通脹，而且新上任的問責官員，薪酬亦已補回通脹，公務員應該要有同樣對待。
2023年6月8日 · 高層公僕加薪幅度 華員會嫌少. 新聞觀看次數：1.5k. 華員會考慮改為要求高中低層公務員劃一加薪4.65%。 【本報訊】行政會議日前通過公務員薪酬調整方案，中、低層劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨就調幅會見多個公務員工會。 華員會會長利葵燕再次強調公務員士氣相當重要，但考慮到政府強調財赤等因素，會考慮改為要求高中低層公務員劃一加薪4.65%；特區政府公務人員聯會主席李方沖指建議屬預期之內，但未能達致公務員團體要求加薪5%，高級公務員協會表示失望。 利葵燕指在疫情期間，全體公務員抗疫，而在疫情結束後，政府面對人手不足、政策有時間性和複雜性落實，維持士氣和團結非常重要。
2022年5月19日 · 一年一度的薪酬趨勢調查昨出爐，公務員調整薪酬參考指標薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，惟高層加薪竟高達7.26%，比率幅度遠遠高於中低層，更遠超通脹，被質疑「肥上瘦下」。 有人力資源顧問直指結果驚人、脫離市場現實，可謂超離地；有學者直指現時經濟差，失業率高企，基層市民均需勒緊褲頭過活，加薪令市民反感，再加上公務員抗疫期間表現不佳，尤其高層官員出錯多，反而加幅更高，易令低中層公務員士氣不振，如政府有政治智慧，就不應加薪。 政府預測2022年基本消費物價通脹率和整體消費物價通脹率的預測分別維持在2%及2.1%。 但薪酬趨勢調查結果，低層公務員的薪酬趨勢總指標是3.2%、中層是5.58%、高層是8.3%。
2022年7月13日 · 至昨日，行會拍板公務員加薪幅度劃一為2.5%。 當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 壓縮處理時間 今向立會匯報. 公務員事務局發言人提到，政府理解同事對今年薪酬調整的關注，因此決定盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，於今日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 局方又指已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。
