搜尋結果
2024年4月30日 · 保誠財險公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」，結果顯示，中小企員工在今年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6%相若。 然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 薪酬穩定度成去留關鍵. 結果又發現，薪酬、穩定的工作、員工福利，以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。 90%受訪中小企員工表示，薪酬是其決定去留的首要因素，然而工作的穩定性（85%）、與同事/上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 調查又指，35%中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。
5 天前 · 調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據，包括「基本薪金」和「額外酬金」（例如花紅）的變動。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，是次調查共收集113間公司的134,376名全職僱員在過去12個月內的薪酬變動數據。 而昨日公布的調查結果屬初步資料，有待薪酬趨勢調查委員會詳細考慮，繼而向政府提交經過調查委員會確認的調查結果。 他指薪酬趨勢指標只是行政會議決定公務員薪酬調整時，6大考慮因素之一，其他還涉及職方對於薪酬調整的要求、政府對公務員士氣的評估、香港的經濟狀況、生活費用的變動和政府財政狀況。 政府未必一定依照薪酬趨勢淨指標，還要視乎行會如何平衡6大因素。 部門月底晤職方磋商 交行會拍板.
5 天前 · 薪酬趨勢調查委員會收集過去一年百多間私人企業的薪酬數據，包括13萬名高、中及低層員工的薪酬作出分析，結果全部都有正增長。 在扣除遞增薪點後，得出高層公務員加薪淨指標是4.01%；中層加4.32%；低層加5.47%。 高於去年2.87%至4.65%的加幅，亦是4年來最大。 一如以往，公務員團體對加幅不盡滿意，促港府必須「加足」，否則難與私人市場競爭，亦會打擊公務員士氣云云。 類似「藉口」年年如是，早就毫無新意。 外界質疑，政府公共服務質素每況愈下，個別部門更是長居投訴榜前列位置，尤以食環署、房屋署為常客，處理市民申訴不是拖延就是敷衍，執法更是得過且過。 至於各部門均有的通病，就是將工作外判後，將監管責任也一併外判。 這些公僕是否值得大幅加薪，納稅人當然滿腹疑問。
5 天前 · 【本報訊】薪酬趨勢調查初步結果出爐，多個公務員團體都希望政府按淨指標加足薪酬。 其中公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，則難以跟私人市場競爭。 對於政府面臨財赤，有意見認為公務員應該減薪，他指經濟不景時，公務員往往「萬箭穿心」，指如果薪酬加幅低於淨指標，將會影響士氣，亦會影響市場。 助挽留吸納人才. 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調查的機制行之有效，能準確反映市場不同階層薪酬的變動，認為應該尊重機制，按淨指標加薪。 他又指薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，若因為財赤就要公務員減薪是極端做法。 他指公務員近年流失率高，有需要加薪才能挽留及吸納人才。
5 天前 · 爆料方法 : 【本報訊】在過去21年，公務員曾5度凍薪，均處於本港遇上經濟危機的時刻。 包括受到2019年修訂《逃犯條例》事件及疫情的打擊下，本港經濟插水，2020年及2021年公務員連續兩年凍薪，值得注意的是2021年薪酬趨勢調查結果明顯錄得負數，理應減薪但最終是凍薪，而在2022年疫情仍在爆發，公務員竟「疫」市加薪2.5%，惹起爭議，去年亦獲得加薪且幅度更高，已是連續兩年加薪。
2024年5月13日 · 根據最新的最低工資方程式，每年最低工資調整幅度與通脹指數及經濟增長掛鈎，兩項指標均規定下限為0，即使出現通縮或經濟負增長，亦不會出現最低工資要下調的情況，更有效保障最基層僱員的收入。 而經濟增長因素的計算方法則是以過去一年GDP增長率，減去過去10年GDP平均增長率，乘以20%，上限為1%，令最低工資更緊貼經濟變化，亦考慮到商界的承擔能力，平衡各方利益。 引入科技 提升效率. 最低工資本是行政干預的一種，引入方程式令機制更具市場元素。 方程式簡單易明，不僅簡化檢討過程、減省行政成本，亦可減少過往調整最低工資水平過程中出現的爭拗，使勞資雙方達到某程度平衡。 當然，沒有一條方程式可一勞永逸，在新機制實施後當局要密切留意各方情況，適時檢討優化。
2024年4月24日 · 梁思傑預期，會計界在人手持續短缺情況下，未來加薪幅度相對理想。 人才短缺成為本港不少行業的難題，香港會計師公會會長梁思傑坦言，據公會去年的調查，有近三成受訪者反映其機構空缺率達10%，有12%受訪者更表示空缺率達30%，而中小型會計師行問題較 ...
