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- 以下是計算加薪的步驟: 確定您當前的薪水或時薪。 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。 確定您將獲得的加薪百分比。 這可以是您的雇主確定的固定百分比,也可以是在薪資談判期間商定的。 通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。
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用新的薪水减去旧的薪水。
假设原来的工作每年可以赚45,000元,新工作每年可以赚 50,000元。也就是用50,000减去45,000。50,000 - 45,000 = 5,000。
如果你拿的是时薪,不知道总的年收入,可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较,而不是比较年收入。例如,假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元,那就是16 - 14 = 2。
用工资差额除以原来的工资。
要将增加的金额转换成百分比,就必须先将其计算成小数。要得出你想要的小数,用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。
拿第一步的例子来说,也就是用5,000除以45,000。5,000 / 45,000 = 0.111。
通货膨胀就是商品和服务的价格上涨,会影响生活成本。例如,高通货膨胀通常意味着食品、水电、燃气价格上涨。由于价格更高,在高通货膨胀期间人们会减少购物。
通货膨胀受多种因素影响。美国劳工部(the Department of Labor’s Bureau)的劳工统计局(Labor Statistics)每月都会发布一份跟踪和计算通货膨胀的报告。
你能找到美国过去15年每个月的通货膨胀率。
从加薪比例中减去通货膨胀率。
要计算通货膨胀对加薪的影响,只要从第一部分算出来的加薪比例中减去通货膨胀率。例如,2014年的平均通货膨胀率是1.6%。
用第一部分中算出来的加薪比例11.1%,像这样计算通货膨胀对加薪的影响:11.1% - 1.6% = 9.5%。也就说,由于货币价值比前一年减少了1.6%,因此如果你要考虑一般物品和服务的价格上涨,加薪的幅度就只有9.5%了。
據台灣的徵才網頁統計,企業想要留住人才,加薪幅度至少要13%才能達到目的。實務上,公司加薪一般以10%作為考量,然而,員工期待的加薪幅度落在15%左右,因此若要達到員工心裡的期待值,最好加薪幅度不要低於13%。
2023年11月3日 · 以87間香港機構為基準,2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。除了7間表示凍薪的機構外,其餘80間機構的整體實際加幅為3.6%至4.3%;報告預測2024年,香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%,分別高於澳門(2.8%至3.3%)及
法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。 輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
2018年2月22日 · 本文細部分析了你最關心的薪水公式:(A1)個人才能 *(A2)公司賺錢的能力 *(B1)個人才能的稀缺程度 * (B2)老闆慷慨的程度。 分析完成之後還告訴你如何從每一個角度去提升薪資,個人才能不足該如何提高、老闆很摳門該怎麼辦。 幫自己的人生加薪,就靠這一篇! (責任編輯:陳君毅) 文: 孫彬盛 (上市金控公司數據分析師) 出社會邁入第四年,我發現現在 20 幾歲的年輕人,以月薪 45K 為界,上得去的就上得去,且這些人隨著年齡漸增,身價水漲船高,但上不去的,就一直在 30K~45K 這個範圍打轉。 為什麼同樣的學校、同樣的科系畢業,有些人可以輕鬆在 30 歲之前年薪破百萬,有些人卻還在 40K 左右苦苦掙扎? 每一個人都要理解的薪水公式.
2022年2月24日 · 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪,其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值,讓上級體認到你是公司中不可取代的人才,這個前提實踐不外乎以下三個價值面向: 1. 專業技術不可取代,且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性,能為公司創造更多價值,就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說,具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象;就公司國外市場開發來說,則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中,做出超乎預期的成績.