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- 調查顯示,2024年有60.7%的打工仔獲得加薪,平均加薪幅度為8.4%。 加薪幅度最多的3大行業為「保健/美容/健身」(13.8%)、「銀行」(12.9%)及「證劵/商品」(11.7%);加薪幅度最少的3大行業則是「電訊」(3.7%)、「醫療/製藥」(5.1%)和「食品及飲料」(5.7%)。
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什麼是薪酬幅度?
什麼行業的加薪幅度最高?
今年香港打工仔加薪幅度是多少?
什麼是薪幅重疊?
5 天前 · 答:根據2023年的公務員加薪方案,高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為2.87%,而中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度則為4.65%。 影響此次加薪決定的主要因素有哪些?
2024年3月11日 · 調查顯示,2024年有60.7%的打工仔獲得加薪,平均加薪幅度為8.4%。 加薪幅度最多的3大行業為「 保健 / 美容 / 健身 」(13.8%)、「 銀行 」(12.9%)及「證劵/商品」(11.7%);加薪幅度最少的3大行業則是「電訊」(3.7%)、「 醫療 / 製藥 」(5.1%)和 ...
4 天前 · 男女薪酬差距. 若以性別劃分,男性及女性的每月及每小時工資中位數如下: 35歲至44歲工資中位數最高. 按年齡組別劃分,25歲至34歲組別的升幅最高,達5%。 而35歲至44歲的每月工資中位數則最高,為23,500元;其次為25歲至34歲組別僱員的21,200元和45歲至54歲組別僱員的2萬元。 同時,每小時工資中位數亦有類似的情況,介乎35歲至44歲的僱員的每小時工資中位數最高,有94元;其次是介乎25歲至34歲組別僱員的82.4元和介乎45歲至54歲組別僱員的82元。 但升幅卻是45歲至54歲組別的5.4%最高。 20個行業人工升幅比較(上) 如按行業劃分,全部20個行業都錄得按年升幅,詳情如下: 20個行業人工升幅比較(下) 收入及工時按年統計調查報告.
5 天前 · 加薪2024|主要行業薪酬增長分析 1. 建造業:領跑薪酬增長,預計將見證4.4%的薪資上升。 2. 餐飲業:餐飲業的薪酬增長預計達4.2% 3. 金融科技業,以3.9%的增長率位列第三。 薪酬策略與招聘趨勢 加薪2024|企業招聘策略:全職與兼職的平衡
2024年3月11日 · 加薪幅度最多的行業為「保健/美容/健身」(13.8%);加薪幅度最少的行業則是「電訊」(3.7%)。 不過,調查亦指出有 3.5%的打工仔被減薪,平均減薪幅度為 20.7%;被凍薪的打工仔則佔35.8%。 而在2023年年底,有41%的公司派發了花紅或年終獎金,平均金額為港幣25,650元。 獲發最多花紅或年終獎金的行業為「證劵/商品」,達56,500元。 打工仔最渴望加入政府. 轉職趨勢方面,調查發現過半數(53.1%)的受訪者有計劃在2024 年第一季轉工, 大部分都打算找到新工作後辭職(38.6%),他們 決定或考慮轉工的原因,主要是因為「薪酬待遇未如理想」(57.6%)。 調查亦發現,打算轉工佔比最高的行業,為「工程(電機/電子/機械)」及「廣告/公共關係/市場營銷」,佔比高達七成。
勞聯分析不同的經濟數據及僱員的基本生活情況,結合所收集的數據後,建議來年 (2023-2024 年度) 加薪幅度不少於6%。 勞聯主席立法會議員林振昇表示僱員期望加薪的主要原因 (有679 名受訪者) 認為應根據通脹因素釐定薪酬調整幅度。 政府數據反映,社會復常後通脹持續,甲類消費物價指數在2021 年9 月急升後,一直維持在高水平,2023 年9 月的指數更高達107.2。 同時企業宜配合政府推動的「夜經濟」帶旺社會發展,對僱員合理加薪,以提升購買力。 勞聯秘書長立法會議員周小松認為隨着經濟復甦、僱員的工作量增加,受訪者對來年 (2023-2024 年)的薪酬調整水平期望加大。
2024年3月11日 · 加薪幅度最多的3 大行業為「保健/美容/健身」 (13.8%)、「銀行」 (12.9%)及「證劵/商品」 (11.7%);加薪幅度最少的 3 大行業則是「電訊」 (3.7%)、「醫療/製藥」 (5.1%)和「食品及飲料」 (5.7%)。 不過,調查亦指出有 3.5%的. 打工仔被減薪,平均減薪幅度為 20.7%;被凍薪的打工仔則佔 35.8%。 而在2023年年底,有41%的公司派發了花紅或年終獎金,平均金額為25,650元。 獲發最多花紅或年終獎金的 3 大行業順序為「證劵/商品」 (56,500元)、「保險」(50,000元)及「銀行」 (44,585元)。