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2021年5月1日 · 1.員工從未來薪水中增加儲蓄金額而非現在； 2.增加儲蓄的資金來自未來增加的薪水； 3.所以每一次加薪，員工個人儲蓄率就跟著增加； 4.任何人都可以隨時退出這個方案。 實驗結果顯示員工儲蓄率從3.5％上升到13.6％。 我們所服務的企業不一定如Thaler所實驗的企業會為員工推出類似福利方案，但我們可透過個人或家庭的習慣建立，為自己與家人的明天存更多。 尤其從35歲到60歲的階段是人生理財決策的高峰期，在這個年齡階段區間的人生的經驗、知識以及分析能力已經塑造成型，每個人都可以逐步為「未來的自己」做出更好的財務準備與規劃。 銀髮居新選擇. 退休養老的住所安排也十分重要。
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2018年12月1日 · 根據行政院主計總處公布的數據，二 一八年一至八月，工業及服務業受雇員工每人每月總薪資是5萬4,231元。 而所謂的「總薪資」是指經常性薪資（每月固定給付的本薪及津貼）、加班費及其他非經常性薪資（年節獎金、績效獎金、紅利等）加計而得到的數字，自然會比民眾直覺反應以自己的每月本薪去對應來的高。 若以經常性薪資來說的話，一到八月的平均則是4萬830元。 然而在統計學，算術平均數雖最為泛用，但統計出來的數據較容易受到極值（即與絕大部分的數值落差較大的數值）的影響而失其精準性。 但若取「中位數」的話，就比較趨近現實。 行政院主計總處於二 一八年三月公布臺灣二 九年至二 一六年的經常性薪資中位數，介於3萬1,000元至3萬4,000元間，似乎較為貼近大多數受薪階級。
2017年10月5日 · 若是在工作上被肯定而加薪，加薪的部分就是你能為自己規劃退休準備的資金，一定要留下來。若一有需求就去挪用，如父母看病、修繕等，雖然這些都是必要的花費，但你將面臨退休準備開始遙遙無期的風險。所以退休規劃準備真有這麼難？
2018年12月1日 · 新個稅法首次引入綜合徵稅，將原先分別計稅的工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得進行綜合徵稅，至於其他所得（如經營所得、利息、股息、紅利所得等）仍採分別計稅。 減除費用從每月人民幣3,500元提高至5,000元，意味著所有工資階級都能享有減稅優惠，以前不用繳個人稅的工薪族，未來依然不用繳交，以前須繳交少量個稅的，則可能不用再繳；然而，過去分開計稅的項目將合併計算，對於領有多重收入的臺籍在陸員工，可能因此落入較高稅率級距，使整體稅負增加。 稅率級距調整，減輕民眾個稅負擔. 新法減稅，擴大3％、10％、20％等3檔低稅率的級距，縮小25％稅率的級距，而30％、35％、45％等3檔較高稅率級距不變。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第356期.
2018年6月1日 · 此一指數代表了未來就業人口的增加幅度不及退休人口的增加幅度，背後隱含的意義是生產力成長將會小於財政支出的成長。 臺灣的高齡化速度在亞洲諸國是名列前茅，勢必明顯面臨到社會資源分配、扶養力、工作時間延長、退休等社會乃至於個人的問題，實在應該未雨綢繆，及早做好生活、財務及保險的規劃，以應對經濟、醫療照護甚至是心理心靈可預見卻又不可預期的風險。
2020年2月1日 · 最終希望變成失望，黯淡離開業務戰場！. 因此，當決定選擇成為一名業務人員後，接下來必須讓自己的一切外觀內在、言行舉止、工作習性，業務活動量等都像名業務人員，而這就是我常講的2個字「像樣！. 」做什麼事，像什麼樣，要扮這角色，就要演得像 ...
