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你的问题有两个。一是加薪幅度,二是面谈技巧。关于加薪幅度。最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。一般来讲有一个档的,比如2600-3600。然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围,比如是2800-3800。
其中,春季调薪幅度较小,范围较广;秋季调薪则正好相反,调薪幅度较大,但主要涉及业绩优秀的员工。 至于涨薪幅度 往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素, 再给出具体涨幅。
2021年10月17日 · 大型企业可能会有固定的加薪计划,但人人有份意味着加薪不多,人数越多的公司,雨露均沾的加薪幅度就越低,根据公司的情况不同,据说5-15%是比较常见的比例。20%以上的也有,但那占少数,工资翻倍的情况更是凤毛麟角。而私企的加薪问题则更容易被
其他人也問了
加薪幅度是多少?
如何提加薪?
涨薪幅度是多少?
调薪幅度过大可以翻倍吗?
前两种情况是只要你在职,都会有机会涨薪,时间周期就比较长了,而且 普调 ,一般就是10%以内. 第三种情况主要看你的业绩与贡献,幅度一般在10-20%左右,时间这个很大的弹性,但大多数规范的公司,一年只允许有两次 调薪 记录,当然,破例也是有的 ...
2020年10月9日 · 在公司没有什么发展。 一般公司的话。 年涨薪幅度会在5%最低吧,高的话可能20%,这样有的公司可能。 一年两次调薪,当然这些都是要看绩效的。 就是你平时的表现啊什么的。 涨薪是一方面,升职是也是很重要的一方面。 你在一个公司待的越久。 你努力干的前提下。 一般都不会有太差的结果,除非你遇到特别差的公司。 而我有很多朋友啊同事啊。 在一个公司干了五六年,六七年的这种踏踏实实的去勤奋的去干。 一方面你的薪资是会给你涨上去的,这些老板都是看在眼里的,另外一方面,如果你真的能担起。
182 个回答. 默认排序. 安晓辉. 2021 年度新知答主. 关注. 54 人赞同了该回答. 目录. 你工作一年,勤勤恳恳,踏实认真,但 能否涨工资,取决于公司的加薪机制、你的工作绩效以及如何谈加薪这三个方面 。 一、公司的加薪机制是什么样子. 这块有两个重要的点。 1、公司加薪规律:升职后加薪? 年年普调? 领导决定? 公司的加薪规律是你必须要了解的。 有的公司是升职后安排加薪 ,你试用期转正、你从初级工程师到 中级工程师 ……类似这种,会伴随着薪资待遇的调整。 这是很多公司的常规做法,给每个职级设定一个薪酬范围,你升职了,就把你薪水调整到那个范围。 有的公司是每年都会普调,根据考评,决定每个员工的调整幅度。
跳槽时,多大的涨薪幅度较为合理?这个问题没有标准答案,如果你去问HR或猎头,一定让他们说出一个具体的数据,一般会告诉你10%-30%的涨幅是比较常见的。但现实情况错综复杂,每个人的情况都不一样,还是要具体问题具体分析。