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这个幅度既包含以工龄和通货膨胀为基准的年度普调（即针对所有员工的普遍调整），也包含因为出色表现而适用涨薪工具的情况。 无论是你的部门经理，还是企业的人力资源及总经理，都会参照以上两个标准来看待和判断你要求的涨薪幅度是否合理（加薪是要层层审批的，包括你的部门、人力 ...
想看更多行业涨薪率，可以上 薪智平台 查询。. 3.一年不涨薪会不会造成员工流失？. 相较每年都涨薪的企业来说，一年不涨薪的员工流失概率肯定是比较高的。. 因为生活成本上升、行业发展情况等影响，员工工资每年会有一定幅度的上涨。. 如果一家企业不涨 ...
2020年10月9日 · 2 个回答. 其他公司我不太清楚，但是，一般比较好的公司都会有自己的涨薪体系。. 如果一个公司你在里面一直干都不会给你涨薪，要么是你干的不好，要么是这些公司。. 他本身制度有问题。. 在公司没有什么发展。. 一般公司的话。. 年涨薪幅度会在5%最低吧 ...
薪水翻了一倍多，但是每年加薪就8%左右。 如果私企的薪资和外企差不多，私企还能给12-15%的加薪幅度，那你为什么要跳槽呢 发布于 2021-09-08 09:42
2021年10月17日 · 接下来就要考虑，要跟老板提加薪，到底加多少合适？大型企业可能会有固定的加薪计划，但人人有份意味着加薪不多，人数越多的公司，雨露均沾的加薪幅度就越低，根据公司的情况不同，据说5-15%是比较常见的比例。
比如08年经济危机，很多外企停止所有中层以上的调薪，一线员工保持调薪节奏不变。. 09年经济好转后，也有很多外企把中层的调薪给补上了，只是高层的调薪没动。. 另外，对于固定的调薪，并不是节奏保持不变的，每个级别会有一个对应薪酬范围。. 例如某 ...
尽量2年以上再跳槽，最好是3年。高于2年，意味着你在现公司已经做出一些成绩了，而且在这个岗位也磨练得足够多了，hr也不会challenge你的不稳定性。另一方面，外企每年普涨幅度很小，一般5-10%，两三年不跳槽也不升职的话，其实工资水平是低于市场价
你要知道，涨薪和你的拼命程度毫无关系，你再拼命也没有用，要不然国企总有那么一些老油条呢。. 在国企，决定个人工资的最关键要素有这么几个：. 1.职级，你确定了什么岗位，岗位是什么职级，那你就只能拿这么多钱，在国企里面，不可能同级异酬的 ...
一般来说日企加薪幅度就在5%~10%。近几年因为经济不景气，涨薪幅度是越来越小。 ...
薪资的本质是你的 能力 （输入）在某个 岗位 （平台）上发挥 绩效 （输出），最终提供了价值，并结合市场的供求关系所产生的劳动力一个价格。. 所以，回答题主的问题：. 如果一个人叫小A，本身在一个价值较低的岗位上，跳槽去了一个价值较高的岗位上 ...
