搜尋結果
其他人也問了
加薪幅度是多少?
如何要求加薪?
涨薪幅度是多少?
调薪幅度过大可以翻倍吗?
你的问题有两个。一是加薪幅度，二是面谈技巧。关于加薪幅度。最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。一般来讲有一个档的，比如2600-3600。然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围，比如是2800-3800。
至于涨薪幅度 往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素， 再给出具体涨幅。 1、如果是晋升岗位，涨薪 以20%-30%为宜. 一般晋升后的薪水要看新岗位的 薪酬带宽 ，在带宽范围内，同时在原来薪酬的基础上做一定幅度的上调。 大部分公司在实际操作中晋升涨幅以20-30%为宜 。 具体要根据人员的原工资高低和胜任力情况看。 需要注意的是：从逻辑上讲，如果 薪酬公平 地与能力匹配，如果一次调薪幅度过大，直接翻倍；调薪对象可能放到了一个对其很有压力的岗位，一般一个人难以在短期内能力直接翻倍。 2、如果是常规调薪，涨薪 以5%-20%为宜. 常规 年度调薪 一般公司会从两个维度考虑： 一是上年度绩效评分，另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低。
2021年10月17日 · 接下来就要考虑，要跟老板提加薪，到底加多少合适？大型企业可能会有固定的加薪计划，但人人有份意味着加薪不多，人数越多的公司，雨露均沾的加薪幅度就越低，根据公司的情况不同，据说5-15%是比较常见的比例。
你的跳槽涨薪幅度是多少？ 大家真实的跳槽涨薪情况是怎样的，有没有特别猛的时候，是怎么做到的，基于什么背景。 希望是个人或身边真实数据，而不是建议数据～如果能有城市+行业+岗位类别… 显示全部 . 关注者. 2,288. 被浏览. 3,976,751. 404 个回答. 默认排序. 知乎用户. 个人差不多10年的工作经验告诉各位刚毕业的新人. 1，刚毕业的3对你一生的工作可能起到决定性的作用，甚至可以说是路标，对于普通人很多路走过了不容易掉头，每次每个决定可能会影响很多.
2020年10月9日 · 在公司没有什么发展。 一般公司的话。 年涨薪幅度会在5%最低吧，高的话可能20%，这样有的公司可能。 一年两次调薪，当然这些都是要看绩效的。 就是你平时的表现啊什么的。 涨薪是一方面，升职是也是很重要的一方面。 你在一个公司待的越久。 你努力干的前提下。 一般都不会有太差的结果，除非你遇到特别差的公司。 而我有很多朋友啊同事啊。 在一个公司干了五六年，六七年的这种踏踏实实的去勤奋的去干。 一方面你的薪资是会给你涨上去的，这些老板都是看在眼里的，另外一方面，如果你真的能担起。 职业的话。 老板也会重用你。 对你进行升职. 。 发布于 2020-10-09 01:47. 匿名用户.
15. 被浏览. 133,820. 4 个回答. 默认排序. ID好难想. 神经病美少女~ 2 人赞同了该回答. 涨工资一般有几种情况： 1 公司有薪资和专业级别管理，晋升级别会调整薪资。 每个公司对晋级的周期申请规定不同。 2 有些公司有 普调 ：一般是半年一次或者一年一次。 3 大部分比较完善的公司会至少一年提供一次申请机会。 发布于 2019-10-21 20:23. 知乎用户. 谢邀 @哆啦A梦的小口袋. 36 人赞同了该回答. 很难一概而论。 受行业、级别、机制、方式等的影响. 而且，其实脱离个人业绩和能力的提升，来谈涨薪，是有点不现实的。 企业为什么要给员工涨薪？ 基本上是以下几种原因. 1、现招聘的新员工，与老员工存在比较严重的 薪资倒挂 现象，需要给老员工进行普调；
2018年11月14日 · 298 个回答. 狐狸君. 加薪不是说你工作突然变多就能要求加薪的，向老板提加薪的时机其实是很重要的。 跟老板谈加薪比较容易成功的，往往是这些时间节点： 1、年终或季度业绩考核后，业绩达标或超额完成后可以主动提加薪。 如果业绩排名差，建议先做出成绩再谈加薪. 2、工作获得重大成果，或者获得晋升机会的时候. 3、开始在部门内独当一面，或所做的工作没人可替代的时候. 4、工作到了一定年限，觉得自己做出一定的成绩，或者帮领导顺利解决过几个重要项目之后. 如果你只是因为工作突然承担太多而要求老板涨薪，老板很可能会随时找新人会找其他同事来分担你的工作，你想提薪的愿望估计又会落空了。 如果你觉得现在的时间节点已经足够合适要求加薪了，应该怎么找老板提薪呢？
