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加薪幅度是多少?
如何提加薪?
涨薪幅度是多少?
调薪幅度过大可以翻倍吗?
你的问题有两个。 一是加薪幅度，二是面谈技巧。 关于加薪幅度。 最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。 一般来讲有一个档的，比如2600-3600。 然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围，比如是2800-3800。 都知道了以后评估一下自己如果去到竞争企业可以拿到多少，可以试着去面试一下，不一定去，但可以知道自己的实力在市场上的竞争力排位。
至于涨薪幅度 往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素， 再给出具体涨幅。 1、如果是晋升岗位，涨薪 以20%-30%为宜. 一般晋升后的薪水要看新岗位的 薪酬带宽 ，在带宽范围内，同时在原来薪酬的基础上做一定幅度的上调。 大部分公司在实际操作中晋升涨幅以20-30%为宜 。 具体要根据人员的原工资高低和胜任力情况看。 需要注意的是：从逻辑上讲，如果 薪酬公平 地与能力匹配，如果一次调薪幅度过大，直接翻倍；调薪对象可能放到了一个对其很有压力的岗位，一般一个人难以在短期内能力直接翻倍。 2、如果是常规调薪，涨薪 以5%-20%为宜. 常规 年度调薪 一般公司会从两个维度考虑： 一是上年度绩效评分，另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低。
2021年10月17日 · 接下来就要考虑，要跟老板提加薪，到底加多少合适？大型企业可能会有固定的加薪计划，但人人有份意味着加薪不多，人数越多的公司，雨露均沾的加薪幅度就越低，根据公司的情况不同，据说5-15%是比较常见的比例。
你的跳槽涨薪幅度是多少？ 大家真实的跳槽涨薪情况是怎样的，有没有特别猛的时候，是怎么做到的，基于什么背景。 希望是个人或身边真实数据，而不是建议数据～如果能有城市+行业+岗位类别… 显示全部 . 关注者. 2,284. 被浏览. 3,939,148. 405 个回答. 默认排序. 知乎用户. 1550 人赞同了该回答. 个人差不多10年的工作经验告诉各位刚毕业的新人. 1，刚毕业的3对你一生的工作可能起到决定性的作用，甚至可以说是路标，对于普通人很多路走过了不容易掉头，每次每个决定可能会影响很多.
15. 被浏览. 133,280. 4 个回答. 默认排序. ID好难想. 神经病美少女~ 2 人赞同了该回答. 涨工资一般有几种情况： 1 公司有薪资和专业级别管理，晋升级别会调整薪资。 每个公司对晋级的周期申请规定不同。 2 有些公司有 普调 ：一般是半年一次或者一年一次。 3 大部分比较完善的公司会至少一年提供一次申请机会。 发布于 2019-10-21 20:23. 知乎用户. 谢邀 @哆啦A梦的小口袋. 35 人赞同了该回答. 很难一概而论。 受行业、级别、机制、方式等的影响. 而且，其实脱离个人业绩和能力的提升，来谈涨薪，是有点不现实的。 企业为什么要给员工涨薪？ 基本上是以下几种原因. 1、现招聘的新员工，与老员工存在比较严重的 薪资倒挂 现象，需要给老员工进行普调；
一、公司的加薪机制是什么样子. 这块有两个重要的点。 1、公司加薪规律：升职后加薪？ 年年普调？ 领导决定？ 公司的加薪规律是你必须要了解的。 有的公司是升职后安排加薪 ，你试用期转正、你从初级工程师到 中级工程师 ……类似这种，会伴随着薪资待遇的调整。 这是很多公司的常规做法，给每个职级设定一个薪酬范围，你升职了，就把你薪水调整到那个范围。 有的公司是每年都会普调，根据考评，决定每个员工的调整幅度。 这是部分公司的常规做法，往往结合职级来综合决策，如果你薪水还没到所在职级的顶端，考评结果好，就会调整，如果你薪水已经是所在职级最高了，基本就不会给你调整了，你必须参加职级评定，升职后才能调整。 有的公司没什么制度，领导说了算 ，他觉得你干得不错，靠谱，提名你加薪，走个流程，你就可以加薪。
能力强的员工，加薪幅度远远高于每年的工龄工资，又怎么会在乎几十、一两百的工龄工资呢？ 所以对于员工来说，有工龄工资最好，老板不同意也算合同，员工也不必太在意。
