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2023年11月24日 · 報告指出,加薪幅度最高的行業明年或出現「大洗牌」,預計來年三大加薪幅度最高的行業分別為建造業(+4.4%)、飲食業(+4.2%)及金融科技業(+3.9%),而過往3年穩居首兩位的資訊科技業(+3.0%)今年則跌至第9位。
2024年4月14日 · Apr 14 2024. 公務員加薪 薪酬表. 公務員加薪2024|2024年的財政預算案已公佈,公務員薪酬調整或加薪方案引起廣泛關注! 據2023年度公務員薪酬調整,中低層公務員獲得4.65%的加薪,而高層公務員的加薪則為2.87%,本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字,今年公務員加薪或減薪,即睇最新消息! 公務員薪酬表2024. 公務員薪酬調整2024|公務員薪酬調整最新消息. 為了減輕政府財政的赤字壓力,政府在最新的《財政預算案》中宣布,將原本削減各政府部門1%經常性開支的措施延續一年。 然而,這份預算案沒有公務員減薪安排,只是決定保持公務員編制不增加,實行「零增長」政策。
2024年4月14日 · 薪酬策略與招聘趨勢. 加薪2024|企業招聘策略:全職與兼職的平衡. 根據調查,30%的企業計劃在來年增加全職員工,顯示出對穩定人力的需求。 同時,對兼職員工的需求也呈現上升趨勢,主要原因是兼職可以提供更大的工作靈活性。 加薪2024|員工留存措施:薪酬與福利的提升. 為應對招聘挑戰,多達78%的企業採取了留人政策,其中加薪和改善福利是最常用的策略。 這不僅體現了企業對人才的重視,也顯示了在激烈的市場競爭中,如何通過優厚的薪資和福利吸引和保留人才的重要性。 圖片來源:經一編輯部. 加薪2024|隨著全球經濟逐步復甦,2024年香港薪酬市場呈現積極增長趨勢。 根據Jobsdb最新研究,香港職場在未來一年將經歷顯著的薪酬調整,平均增長率達2.2%,顯示出市場對人才的重視及投資。
2023年11月16日 · 香港最新的職場調查顯示,僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為加薪2.2%,較2023年多0.6個百分點,建造業、飲食業和金融科技業將成為加薪幅度最高的行業,反映多數僱主對來年勞動市場持樂觀態度,但在招聘過程中仍面臨技能匹配問題。
2023年11月3日 · 是次調查收集各參與單位的僱員實際、預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼等主要資訊,分別以4個職級作分析:管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、一般員工、以及前線/操作員工。 以87間香港機構為基準,2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。 除了7間表示凍薪的機構外,其餘80間機構的整體實際加幅為3.6%至4.3%;報告預測2024年,香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%,分別高於澳門(2.8%至3.3%)及廣東省城市(2.8%至2.9%)。 撇除7間表明凍薪的機構,其餘80間機構明年的整體加幅預測介乎3.8%至4.1%。 應屆畢業生薪酬方面,最高平均起薪點為港幣$20,950,屬於「 工程 」界別。
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會公布「2023年 薪酬趨勢調查 」結果,發現今年本港僱員的平均 加薪 幅度為3.8%,6成機構指明年會為僱員 加人工 ,料加幅為4.1%,預期幅度較大灣區城市低。 薪酬趨勢調查:2023年香港平均加3.8% 學會與中智公司合作,分別進行「2023年薪酬趨勢調查」,在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%,較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。 調查背景. *包括深圳、廣州、珠海、佛山、中山、東莞、惠州、江門及肇慶。 逾9成僱員均獲加薪. 數據顯示,2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8% (加權平均數),扣除2023年1月8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後,實際基本薪酬調整為2.0%。
2023年11月16日 · 網上求職招聘平台JobsDB 於今年第三季委託獨立調查機構,就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查,結果顯示僱主預期 來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2% ,較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點,亦是2019年以來最大的加幅。 僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%,是2019年以來最大的加幅。 加薪幅度最高的行業出現大洗牌,預計 來年五大加薪幅度最高的行業 分別為: 1. 建造業:+4.4% 2. 飲食業:+4.2% 3. 金融科技業(非加密貨幣):+3.9% 4. 電子/電子器材:+3.7% 5. 生物科技:+3.4% 而 過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」(+3%)今年則跌至第九位。 至於預計 來年五大加薪幅度最低的行業 (排名由低至高): 1.
2022年10月20日 · 2022年基本薪酬調整. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%(加權平均數),扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後,實際基本薪酬調整為1.6%。 提供相關數據的機構當中,96%的機構於本年加薪,另有4%的機構凍薪。 更多內容: 津貼2022終極合集|家長、失業、長者、中小企等|46個津貼申請教學、最少拎25,000元. 98%打工仔獲加薪. 今年調查發現,這些機構中絕大多數僱員(98.3%)均獲加薪,而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。 2022年,小型企業(聘用不足500名僱員)的平均加薪幅度為眾多企業中最高,平均高達3.9%,而大型企業(聘用多於1000名僱員)的平均加薪則最少,加幅僅3.4%。
2023年10月16日 · 今年香港步入後疫情時期,全面正式通關,經濟理應逐步復甦,而到底打工仔的加薪幅度和花紅,又會否有所提升? 香港人力資源管理學會(下稱學會)今(16日)發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示,本港僱員的平均加薪幅度為3.8%,學會會長坦言 ...
2023年6月8日 · 數碼相關工種加薪幅度最高 平均加薪高達9.7% 與數碼發展相關的工作職位加薪幅度最為明顯,「數據分析及研究」工種加薪幅度達9.7%,而「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」加薪7.3%、「資訊科技」加薪6.6%,為加薪幅度最多的三大工種。 「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」今年加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%,總算從疫情低谷恢復正數(詳見文末) 8成受訪僱員有意轉工. 隨疫情減退,83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法,較去年大增23個百分點,8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度,其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取,43%已計劃在未來三個月內轉工。