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事件介绍. 播报. 编辑. 富士康式涨工资. 富士康 新闻发言人、媒体办主任刘坤证实：经过慎重考虑，自10月起，富士康对于 深圳 地区的、经过考核合格的员工给予加薪。 在拥有40余万员工的富士康深圳厂区，大约有85%的工人 基本工资 大幅度上调。 自6月份起，富士康一线作业员工资已经从每月900元增加至1200元，线组长工资上浮30%。 根据深圳7月份最新出台的工资调整方案，深圳最低工资标准统一上调为1100元/月，富士康员工的收入水平已超过这一标准。 此番全面 调薪 ，富士康一线普工的基本工资将高于当地最低工资标准接近1000元。 按照业界流行惯例，每月初发放上月工资。 根据深圳7月份最新出台的工资调整方案，深圳最低工资标准统一上调为1100元/月， 富士康 员工的收入水平已超过这一标准。
一、了解公司的经营状况与薪酬制度. 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 除此之外，你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因. 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目.
全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自2010年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。. 这将是2010年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66 ...
播报. 编辑. 正常来说调薪可以分为3类。 一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。 公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。 另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。 最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。 依据. 播报. 编辑. 根据 薪酬调查 总体调薪。
汉语词语. 薪酬预算，是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。 薪酬预算是薪酬控制的重要环节，准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制。 薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时，综合考虑企业的财务状况、 薪酬结构 及企业所处的市场环境因素的影响，确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力。 薪酬预算是组织规划过程的一部分。 是确保未来财政支出的可调整性和可控制性。 包括对未来薪酬系统总体支出的预测和工资增长的预测。 倒置法和最大限额法是两种预算方法。 中文名. 薪酬预算. 释 义. 薪酬管理过程中成本开支权衡取舍. 类 别. 薪酬管理. 分 类. 薪酬控制. 外文名.
绩效加薪（merit pay）是将基本薪酬的增加与员工的某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。 通常是在年度绩效评价结束时，企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬。 绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯（在同一个企业中连续服务的年限）中得到累积。
所在的职位簇。根据员工所在的职位簇不同，调整幅度会有所差异，进而设定不同的调薪系数。可替代性强的岗位设定的 调薪 系数相对小些；反之，调薪系数相对大些，如，涉及的是关键核心岗位，会考虑关键人才以及市场的 稀缺性 等，调薪系数较大，如果一般岗位的调薪系数为1的话，关键核心 ...
