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你的问题有两个。 一是加薪幅度，二是面谈技巧。 关于加薪幅度。 最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。 一般来讲有一个档的，比如2600-3600。 然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围，比如是2800-3800。 都知道了以后评估一下自己如果去到竞争企业可以拿到多少，可以试着去面试一下，不一定去，但可以知道自己的实力在市场上的竞争力排位。
昨日，香港经济日报就发表了相关新闻，文中表示：就算外国科技企业正在裁员，但香港企业暂时仍需上调加薪幅度，以最低加幅20%的方式，争夺IT人才！
至于涨薪幅度往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素，再给出具体涨幅。1、如果是晋升岗位，涨薪以20%-30%为宜 一般晋升后的薪水要看新岗位的薪酬带宽，在带宽范围内，同时在原来薪酬的基础上做一定幅度的
133,879. 4 个回答. 默认排序. ID好难想. 神经病美少女~ 2 人赞同了该回答. 涨工资一般有几种情况： 1 公司有薪资和专业级别管理，晋升级别会调整薪资。 每个公司对晋级的周期申请规定不同。 2 有些公司有 普调 ：一般是半年一次或者一年一次。 3 大部分比较完善的公司会至少一年提供一次申请机会。 发布于 2019-10-21 20:23. 知乎用户. 谢邀 @哆啦A梦的小口袋. 36 人赞同了该回答. 很难一概而论。 受行业、级别、机制、方式等的影响. 而且，其实脱离个人业绩和能力的提升，来谈涨薪，是有点不现实的。 企业为什么要给员工涨薪？ 基本上是以下几种原因. 1、现招聘的新员工，与老员工存在比较严重的 薪资倒挂 现象，需要给老员工进行普调；
接下来就要考虑，要跟老板提加薪，到底加多少合适？大型企业可能会有固定的加薪计划，但人人有份意味着加薪不多，人数越多的公司，雨露均沾的加薪幅度就越低，根据公司的情况不同，据说5-15%是比较常见的比例。
9,060. 被浏览. 4,922,551. 365 个回答. 默认排序. 戎装. 朱颜辞镜花辞树. 因为你的薪酬待遇只有在 入职的那一刻 才是被人力部门以市场价值评估。 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。 再展开说两句： 在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K； 但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）； 如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪（部门上限了，少数）； 那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具备三年工作经验；
2020年10月9日 · 95,119. 2 个回答. 默认排序. water. 热爱电子产品，从事手机软件开发十余年，技术宅. 32 人赞同了该回答. 其他公司我不太清楚，但是，一般比较好的公司都会有自己的涨薪体系。 如果一个公司你在里面一直干都不会给你涨薪，要么是你干的不好，要么是这些公司。 他本身制度有问题。 在公司没有什么发展。 一般公司的话。 年涨薪幅度会在5%最低吧，高的话可能20%，这样有的公司可能。 一年两次调薪，当然这些都是要看绩效的。 就是你平时的表现啊什么的。 涨薪是一方面，升职是也是很重要的一方面。 你在一个公司待的越久。 你努力干的前提下。 一般都不会有太差的结果，除非你遇到特别差的公司。 而我有很多朋友啊同事啊。 在一个公司干了五六年，六七年的这种踏踏实实的去勤奋的去干。
