搜尋結果
5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%
- 出版： 2019-06-19 18:36 更新：2019-06-19 18:47 2 公務員事務局今日（19日）公布，特首會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案，中層及低層公務員一律加薪5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。
www.hk01.com/政情/342460/公務員薪酬調整2019-行會通過中低層加薪5-26-高層加4-75
其他人也問了
什麼行業的加薪幅度最高?
什麼是薪酬幅度?
2022年打工仔加薪幅度有多大?
公務員加薪幅度是多少?
2018年10月19日 · 2019年加薪幅度縮水. 不過，展望2019年，4大職的加薪預計，平均分別為3.6%至3.9%，均較今年平均加薪幅度為低。 2019 加薪趨勢 職級 職場入門. 至於應屆畢業生的平均入職月薪，按照不同的學歷及職能而異。 在「生產」職能上的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點,為港幣 9,375 元,中學文憑及文憑的應屆畢業生平均入職薪金較去年低。 廣告....
- 港府宣布2019/20年度公務員薪酬調整決定 高層加4.75% 中低層5.26% - 雅虎財經
AASTOCKS. 2019年6月19日. 公務員事務局今日 (19日)公布， ...
- 港府宣布2019/20年度公務員薪酬調整決定 高層加4.75% 中低層5.26% - 雅虎財經
入職薪酬調查. 2019年前每三年進行一次，現改為有需要時才進行。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查. 所有公務員職系入職薪酬不變. 2009年入職薪酬調查. 學位職系入職薪酬調低兩個薪點. 其他職系入職薪酬維持不變. 2006年入職薪酬調查. 無需中學會考五科及格及中學會考證書職系起薪點提升一點. 文憑、高級文憑及技術督察職系起薪點提升兩點. 2A3O (香港高級程度會考兩科及格和中學會考三科良)職系起薪點提升四點. 專業及學位職系起薪點提升五點. 薪酬水平調查. 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。
（一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： （i）總薪級表第34點為74,515元；總薪級表第35點為75,265元；及. （ii）一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元；及. （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.26%。 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及.
（一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： （i）總薪級表第34點為74,515元；總薪級表第35點為75,265元；及. （ii）一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元；及. （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.26%。
2019年5月17日 · 2019-05-17. 來源：香港商報. 李鑾輝表示，數字並不代表公務員薪酬加幅情況，政府要考慮經濟和財政狀況等因素作調整。 記者何加祺攝. 【香港商報網訊】記者何加祺、周偉立報道： 影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查昨日出爐。 在扣除遞增薪額後，建議高級公務員加薪4.58%、中級公務員加薪5.08%、初級公務員加薪3.13%。 按照慣例，低層公務員的加薪幅度會與中層看齊。 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會核實及確認，之後交予政府考慮最終加薪幅度。 委員會主席李鑾輝表示，不評論今年遞增薪點是否過高，因這並非委員會職權範圍;如果數字理想及準確，相信各個持份者會接受結果。 低層公務員料與中層看齊.
2018年10月18日 · 一項調查發現，僱主預計明年各職級整體人工平均加幅3.8%，經理級人員加薪幅度最少、僅3.6%；職員至主任/專業人員平均劃一加3.9%；基層員工明年雖有望可獲加薪3.8%，但加幅創該調查6年新低。 各職級的整體人工加幅均較今年加薪幅度低0.3至0.5個百分點。 香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源及發展研究中心，於今年7至9月透過95間機構提供數據，分析今年平均加薪3.9%至4.3%，以主任/專業人員及基層員工加幅最高。 至於花紅，今年的平均固定性獎金為0.5至0.7個月，非固定性獎金為0.9至1.5個月。
