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- 調查發現，僱員今年整體平均基本薪金調整為3.6%。 當中95.6%的機構表示有加薪；3.3%機構錄得凍薪；1.1%機構則表示減薪。 而扣除通脹後，今年實質基本薪金升幅度為0.8%。 整體而言，今年獲加薪的僱員比例為84.9%，有15.1%僱員被凍薪。 按員工職級計算，中層僱員的薪金整幅度最高，達3.8%，而高級僱員調整幅度只得2.1%，升幅最低。 按行業劃分，公用事業、零售業等較往年高；惟金融、建造、貿易升幅則較往年低。 近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。 而 ...
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2022年打工仔加薪幅度有多大?
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薪酬趨勢調查2023 打工仔平均加薪多少?
歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 詳細薪級表可參考: 香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) 資料來源: 財務委員會討論文件 FCR (2023-24)43 / 立法會 CB (4)699/19-20 (03)號文件 (附錄 I) 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查. 2019年前每三年進行一次，現改為有需要時才進行。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查. 所有公務員職系入職薪酬不變. 2009年入職薪酬調查. 學位職系入職薪酬調低兩個薪點. 其他職系入職薪酬維持不變. 2006年入職薪酬調查.
2019年11月12日 · 報告預計2020年本港僱員的薪酬加幅為4%，扣除預期的2.6%通脹率後，實質的平均薪酬增幅只有1.4%，較亞太區其他國家的增幅為低。 企業仍需持續吸才留才. ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「明年本港薪酬增幅將保持在4%。 得益於通脹率由3%下降至2.6%，香港員工明年的實質薪酬增幅將有所改善。 雖然這個增幅仍然低於亞太區平均增幅，但事實上，在目前香港的經濟環境下，2020年的名義增長仍然維持在與去年相同的4%。 這個情況亦反映本港經濟雖然陰霾密布，但許多本地企業仍然需要繼續吸引及留住員工。 亞洲國家雄踞全球二十大排名. 此外，報告預料亞洲國家在實質薪酬增長方面達到3.2%，再次領先世界其他地區，高於全球平均水平1.4%，更幾乎是歐洲平均水平1.1%的三倍。
2020年1月18日 · 雖然據Jobsdb公布的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。 而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加伙記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高升時，務須掌握的準則。 個人表現好. 最正路的加薪準則，當屬老闆視乎員工的個別表現，如勤力拚搏使命必達、領導才能高超可凝聚同事、醒目多諗頭為公司出謀獻策、人脈廣泛替機構招來客戶和生意……加上此等標青成績符合腦細「口味」，便有人工加。 舉個例子，追捧創新的上司，未必欣賞得鋪牛力的下屬，加辛不會換來加薪呀。 5個令你冇得升職的壞習慣 着衫求其、遲到、沉默是金，你有冇犯過？ 人工10年前後對比：IT、會計、Marketing入門級職位 升幅最少係佢？ 團隊表現佳.
2023年6月8日 · 「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」今年加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%，總算從疫情低谷恢復正數（詳見文末） 8成受訪僱員有意轉工. 隨疫情減退，83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點，8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，43%已計劃在未來三個月內轉工。 驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」（41%）、「尋求更好的薪酬待遇」（40%）和「不滿意公司文化／管理風格」（36%）。
2019年10月25日 · 預測加薪幅度介乎3.5%至 3.6% 平均發放1個月花紅 結果顯示，參與調查的機構對明年加薪幅度持觀望態度，預計為介乎3.5%至 3.6%，不論職級加薪幅度都比2018及2019年為低，而機構調整薪金時的考慮因素與去年大致相同，均以「機構整體業績」為最重要的考慮 ...
2021年10月21日 · 廣東省的 加薪幅度 比香港高，調查收集了196間機構的數據，顯示本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎 5.2%至 6% 之間。 另外，提供數據作分 析的 194 間機構中有 24 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 170 間機構的整體實際 調整加幅介乎 6.4%至 7.5%之間。 香港應屆畢業生平均起薪. 至於香港應屆畢業生的 起薪點 情況，「生產」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低 平均起薪點 ，為港幣 11,425 元，而最高則是「工程」職能的碩士學位或以上 畢業生，平均起薪點為港幣 19,038 元。 學士學位/本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」 職能錄得最高平均起薪點，為港幣 17,206 元及 16,287 元。
2021年10月18日 · 中型企業（聘用500至1000名僱員）在2021年的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均加薪達2.8%，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪為1.4%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅0.7%。 逾半機構未決定明年會否加薪. 調查數據反映，超過一半（即57%）機構均未決定來年會否加薪；37%機構表示將於明年為僱員加薪；另有6%機構明年將會凍薪。 根據所有預期於2022年1月至4月加薪的受訪機構提供的數據，預計2022年平均加薪幅度為3%。 學會於2021年1月至9月期間進行了「2021年薪酬趨勢調查」，旨在了解各企業的僱員薪酬、花紅發放及福利的變化和趨勢。 調查訪問來自16個不同行業的115家機構，涵蓋全職僱員人數合共16.3萬人。 責任編輯：鄭樂怡.
