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2022年5月30日 · 银行金融业：具有分析能力的人才会更抢手，加薪幅度可高达30%； 保险业：精算师、分析、数据管理、数码转型等职位将是保险业未来招聘主力； 法律业：基金律师、在岸及离岸律师以及破产和争议解决方面的律师助理；
每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右. 如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%. 当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等. 发布 ...
你可以在招聘网站看一下同岗位招聘的薪酬范围，再结合自己对公司加薪幅度的了解和自己的意愿，确认一个加薪的金额或幅度。 记住，加薪的时候千万不能随便用离职或工作年限来威胁老板，更不能随便谈论某某同事的工资是多少，这反而会让你在谈薪的过程 ...
70%的企业会选择不足30%的加薪幅度，而40%的企业会选择不足10%的加薪幅度。 所以，根据企业情况不同，调薪的周期和幅度也都会有所不同。 这还会受到外界环境的影响。
明确目标：设定一个理想的加薪幅度（如30%）和一个可接受的最低幅度（如10%）。 准备论据 ：列出自己在过去一年中的突出业绩，并强调这些业绩如何对公司产生了积极影响。
增速体现在上图中，是薪水走势线的斜率。. 如图所示，C公司内部薪水增速，高于市场增速，A、B两家公司的内部薪水增速，低于市场增速。. 在T1时刻，小远选择了薪水高于市场行情的A公司，但是A公司的内部薪水增速小于市场平均增速，于是，即便小远表现 ...
我们正式来聊聊跳槽获得大幅加薪的方法，其实应该说是途径： 01 跳槽到高薪的行业/地区 从一个三四线城市跳槽到一线城市，你可能会感受到薪酬增加一倍的快感。
