搜尋結果
2018年10月23日 · 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 為何有此說法？ 舉一個例子，如果大家開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，大家是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。
2019年1月18日 · 第一：新工無花紅雙糧. 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。 第二：新工假期大減. 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 第三：公司少津貼福利. 新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。 現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。 即使沒有上述假期，不少企業仍會為員工提供加班津貼或加班交通津貼。
2018年11月21日 · 第一： Appraisal 成就靠數據 先摸清公司要求. 大家別以為自己口講的工作成就即可令上級信服，上司與老闆，始終喜歡數字和事實。 大家在公司進行Appraisal前，不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等，再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合，確保大家的成就是上級所關心的範疇，這樣才能顯出大家曾付出過。 第二：明確表達 願望目標. 努力過後，大家自然希望獲得獎勵。 大家在公司展開Appraisal前，應想清楚自己想要甚麼，到底是人工、花紅或升職？ 還是希望轉往其他方向發展？ 假如沒頭緒，大家可參考以往表現好的員工，在公司獲得哪些獎勵。 但千萬別因此限制自己，有些事總要人開創先河。 大家不妨列出來年的目標和願望，決定哪些是必要，哪些能讓步。
2018年8月31日 · 第四：學新事物 增升職加薪議價力利 致富 想致富，基本途經是升職加薪，當中除了口材外，更需掌獨門知識及技藝，而這些技藝是你所身處的團隊，或公司或行業中，罕有人擁有。方法就是主動學習新技藝。
2018年11月8日 · 今年，一眾打工仔或會感失望，因為香港人力資源管理學會的調查顯示，在今年受訪的76間機構中，逾13萬受訪打工仔料平均加薪只有3.2%！ 報告還指，今年市況不樂觀，情況到底有多嚴峻，MoneySmart為大家逐一分析。
2019年5月7日 · 第一：創意 助公司成長. 在人工智能日益先進的年代，人類的創意亦更趨重要，因為人工智能系統只是分析數據及舊意念，但創意者能提出嶄新想法，使公司做事快人一步，邁向成長。 第二：說服力 將想法變成賺錢工具. 即使大家有妙絕的構思，也需說服上司，讓大家去執行，讓構想變成實質產品。 繼而撰寫文稿，說服投資者投資或購買產品。 第三：協調能力 統籌各部組提升效率. 現時很多工作，範圍變得愈來愈廣闊複雜，因此具備協作能力的人，能在職場上跟不同崗位的人做好溝通協調，加快團隊的工作效率，減低出錯率。 第四：適應能力 學新 工作技能 不停進步. 工作環境變化萬千，即使大家多年來都是待在同一崗位，也會被要求學會不同的新知識及工作技能，例如學習應用新的電腦軟件來提升效率。 第五：時間管理 有限時間內創造利潤.
2018年11月29日 · 挽留員工留在原公司內。 現時，不少企業為留著員工，均會從不同方面增加員工福利，包括增加家庭假，生日假，容許每星期或每月若干天，員工可在家工作。 同時，亦為員工提工培訓機會，讓他們學習新技能， 主頁： blog.moneysmart.hk. 信用卡獎賞 . 申請Citi PremierMiles信用卡，尊享限時獎賞本地簽賬HK$4 = 1里數及迎新獎賞來回台北機票一套 > 詳情按此. 申請Citi Cash Back 信用卡，尊享迎新獎賞高達HK$1,200現金回贈及送高達9日免費漫遊數據 > 詳情按此. 延伸閱讀： 我要買樓！ 想要 P按 ，還是 H按 ？ 如何選擇不同銀行的 按揭 計劃？ 如何獲取更高 現金回贈 ？ 估價、回贈、年期、按揭保險令你頭昏腦漲？ 轉按 是什麼？
